农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素研究——基于南城县农业小微企业调查数据.pdfVIP

问题探讨 农村经济与科技2013年第24卷第O3期(总第313期) 农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素研究 基于南城县农业小微企业调查数据 杨国强，肖芳文 ，陈胜东。饶 盼 (江西农业大学 经济管理学院．江西 南昌 330045) [摘 要]以江西南城调查样本为依据 ，运用排序 logistic模型对农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素进行 实证研究。结果表明，绩效管理制度环境因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括绩效考评方法可 靠、绩效反馈渠道畅通 ：绩效管理激励效应 因素 中影响农村小微企业绩效管理员工满意度 的变量包括组织战略 目标 实现、下属绩效 目标实现、激励措施得当：企业员工 自身因素 中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括年 龄、性 别 。 [关键词]』J、微企业 ；绩效管理 ；logisdc模型 [中图分类号]F272．92 [文献标识码]B 1 引言 本研究采用样本数据来 自江西农业大学经济管理学院暑 期 “三下乡”在 2012年 7月开展 的 “成长型中小企业员工绩效 近年来 ，随着城乡建设步伐的加快 ，部分失地农 民已不再 管理调查”，本次调查运用随机抽样 的方法对抚州市南城县工 把土地作为单一的谋生条件 ，许多小微企业 、小商户应运而生 ， 业 园区的农业企业进行抽样调查 ．调查 内容涉及员工基本信 小微企业已成为县域经济发展 的一支生力军 。如今小微企业 的 息、员工绩效考核 内容、员工工作情况、员工对绩效管理评价等 发展也越来越受到政府、学者的关注和重视 ，2012年 2月 1目 四大方面。此次调查经过调查员深入南城县工业园区各企业与 的国务院常务会议专 门部署进一步支持小型和微型企业健康 员工进行面对面的调查访谈 。共完成问卷 9O份 ，根据研究需要 发展 ，并明确指 出，小微企业是提供新增就业 岗位的主要渠道 ， 对数据进行筛选和剔除，获得有效问卷78份 。 是企业家创业成长 的主要平 台，是科技创新 的重要力量 。然而 ， 小微企业在管理体系、人才配置和资本方面还存在很多不完善 3 实证研究 的问题 ，这些也成了企业应用信息化的主要障碍。因此，提高工 作效率、建立健全的管理规范成为小微企业在信息化方面最迫 3．1 变量的选取、定义 切 的需求 。在此背景下，分析农村小微企业员工对绩效管理的 本研究选取小微企业员工对企业绩效管理满意度作为被 满意度 ，对提高小微企业工作效率 ，提升绩效管理水平具有十 解释变量 ，问卷设计设有五个选项 “很不满意、不满意 、一般、满 分重要 的现实意义 。 意、非常满意”，在本研究模型被解释变量中将其分别赋值 “1、 2…34 5”。 2 小微企业的定义及样本数据 淦未宇，徐细熊(2012)研究了企业绩效管理实践有效性的 关键 因素，研究表 明绩效评价结果的合理利用、评价指标体系 2．’ 小微企业的定义 设置 、考评结果反馈 、考评过程公平对企业绩效管理实践有效 对于小微企业 的界定 。学术界一直 以来都没有一个统一的 性产生重要影响。基于此 ，本研究选取小微企业绩效管理员工 标准，直到2011年 6月 18日，工业和信息化部、国家统计局、国 满意度的影响因素如下：①绩效管理制度环境。包括绩效考评 家发展和改革委员会、财政部联合印发了 《关于印发中小企业划 方法可靠、绩效结果应用充分、绩效反馈渠道畅通、绩效管理持 型