国际期刊投稿-emerald中文网站.ppt

关键词：根据目标期刊的要求进行调整 Paper type Emerald在投稿时，需要作者将文章按照右图的7种类型进行分类 * 姓氏字母顺序，而不是在文中的引用顺序 * * 参考文献可以反映这篇文章的质量或问题，会影响主编和评审人员的评判 统计，Emerald发表的论文，参考文献数量：50+，鼓励老师多引用 近5年的发表文献 引用高质量期刊上面的文章 * 修改完格式，论文提交 Covering letter是作者和主编交流的一个机会 * 在期刊页面点击author guideline，进入该期刊的scholarone在线投稿系统页面 注册 * 在期刊页面点击author guideline，进入该期刊的scholarone在线投稿系统页面 注册 * Emerald出版社采用的都是两轮同行双盲评审（peer review），确保论文质量 时间：这同不同期刊的周期，各有差别 再次提交：在主编给出的修改时间范围内，建议随信附上修改说明 * 左边是评审意见， 右边是作者的回应 意见——反馈结果，具体在哪一页做了修改，这样评审人员收到作者的反馈后，会非常清晰明了地 这样一来，其实作者也无形地提高了评审的速度，方便了评阅 * * 不感兴趣，改投其他 如果文章中有非原创 版权问题：通过评审后尽快发表，不会因为版权问题被延迟 除了以上讲到的，在平台上也有 Emerald 秋季在线课程 主讲人：杨柳 ——英文学术论文发表 （1）选择目标期刊：关键词检索、同行推荐、按学科检索等 Accounting, Auditing & Accountability Journal SSCI收录 IF 2013：1.10 China Agricultural Economic Review SSCI收录 IF 2013： 0.54 Chinese Management Studies SSCI收录 IF 2013：0.34 国际期刊投稿 —— Emerald收录刊推荐 （2）浏览期刊主页— 选题范围、写作指南、范文 国际期刊投稿 —— Target Journal （3）修改论文格式 标题：最少的单词，表达最充分的意思 摘要： 国际期刊投稿 —— Abstract Abstract Purpose – The purpose of this paper is to juxtapose the contemporary views of industrial relations (IR) and human resource management (HRM) with the ideas expressed by Chester Barnard. Design/methodology/approach – The paper analyses Chester Barnard's views along the four premises that underlie contemporary perspectives on the fields of IR and HRM. Findings – Barnard's main points: that sincerity and honesty of management is crucial to developing an individual employee's will to collaborate, and that collective cooperation is superior to collective bargaining are found to resonate well with the contemporary views and provide a clear indication for Barnard's preference of human resource perspective to the IR perspective. Practical/Social implications – This paper provides Barnard's practical insights into why managing IR and HR by policies leads to poor management. Originality/value – This paper is the first to recognize Barnard's unique contribution to contemporary perspective