企业职工必须具有的12种品质.ppt

谈谈如何做一个让公司信任和喜欢的职工 * 忠诚——具有主人翁思想 1、 站在公司的立场上思考问题；2、 与上级分享你的想法；3、 时刻维护公司的利益；4、 琢磨为公司赚钱； * 敬业——每天比老板多做一小时 1、 工作的目的不仅仅在于报酬；2、 提供超出报酬的服务与努力；3、 乐意为工作作出个人牺牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、 重视工作中的每一个细节。 * 主动——不要事事等人交代 1、 从“要我做”到“我要做”；2、 主动分担一些“分外”事；3、 先做后说，给上司惊喜；4、 学会毛遂自荐； 5、 高标准要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 * 负责—绝对没有借口，保证完成任务 1、 责任的核心在于责任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 错就是错，绝对不要找借口；5、 让问题的皮球至于你；6、 不因一点疏忽而铸成大错。 * 注重效率——算算你的使用成本 1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、 心无旁骛，专心致志；3、 量化、细化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的职业杀手；5、 牢记优先，要事第一；6、 防止完美主义成为效率的大敌 * 结果导向——咬定功劳，不看苦劳 1.一开始就要想怎样把事情做成;2.办法永远要比问题多;3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;4.没有条件，就创造条件;5.把任务完成得超出预期。 * 沟通——当面开口，当场解决 1.沟通和八卦是两回事;2.不说和说得过多都是一种错;　3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决4.培养接受批评的情商;5.胸怀大局，既报喜也报忧;6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。 * 合作——团队提前，自我退后 1.滴水融入大海，个人融入团队;2.服从总体安排;3.遵守纪律才能保证战斗力;4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要 给自己“增高”;5.多为别人、为团队考虑。 * 积极进取——永远跟上企业的步伐 1.以空杯心态去学习、去汲取;　2.不要总生气，而要争气;　3.不要一年经验重复用十年;　4.挤时间给自己“增高”、“充电”;　5.发展自己的“比较优势”;　6.挑战自我，未雨绸缪。 * 低调——才高不必自傲 　1.不要邀功请赏;　2.克服“大材小用”的心理;　3.不要摆架子耍资格;　4.凡是人，皆须敬;　5.努力做到名实相符，要配的上自己的位置;　6.成绩只是开始，荣誉当作动力。 * 节约——勤俭节约是良好品德 1.报销账目，一定要诚信;2.不耍小聪明，不贪小便宜;3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;4.珍惜工作的每一分钟时间;5.每付出成本，都要力争最大收益;6.记住：省下的，就是利润! * 感恩——想想是谁成就了今天的你 1、老教你，不是你不优秀，而是帮助你更优秀！2.严管你，不是上司要求高，而是社会要求越来越高！3.批评你，不是你的错不可原谅，而是提醒大家都要注意！4.公开说你，不是不给你面子，而是阳光透明是对所有人保护！5.只有不理你，才是真的放弃你！ *