新农合健康体检工作顺利完成.doc

新农合健康体检工作顺利完成 目录:1、全区参合农民健康体检工作已经全面展开 2、全区慢性病人普查和鉴定工作顺利进行 3、各镇街卫生院医院管理系统与新农合办公软件实现对接 全区参合农民健康体检工作已经全面展开 根据上级有关政策规定和区新农合办的统一要求,我区对2007年度未使用新农合基金的参合农民的免费健康体检工作正在顺利进行。 为做好本次健康体检工作,区新农合办制定下发了《关于对新农合参合农民进行健康体检的通知》,对体检时间、程序、内容和标准要求做了规定,并于7月18日召开专题会议,进行了部署要求:一是要提高思想认识,加强组织领导。各镇街及有关定点医疗机构要充分认识健康体检工作的重要性,高度重视,精心组织,成立健康体检领导小组,落实好人员,制定好体检方案,营造良好的舆论氛围,确保工作的顺利进行。二是要明确职责分工,狠抓工作落实。各镇政府(街道办事处)负责本辖区健康体检工作的组织、宣传、发动,镇街新农合办负责制定具体的实施方案,卫生院承担体检任务的落实,按照规定的时间、程序和体检项目,逐项落实,确保不走过场,不走形式。三是要加强督导考核,确保体检效果。区新农合办将健康体检工作的落实情况,列为对各镇街年度考核的重要内容。期间,区新农合办建立督导制度,对体检工作进展情况予以通报,对在体检过程中不严格执 1 行上级规定,走过场、走形式、借机收费、虚报数据的,予以严肃处理。 会议以后,各镇街根据区新农合办的要求,健康体检工作已经全面开展,参合农民对健康体检工作的认识较去年明显提高。**社区高度重视,精心安排,将各村的健康体检工作落实情况纳入考核内容,要求村两委深入宣传,积极做好配合工作;**医院安排好具体工作人员,分两组深入各村进行体检,工作进行得紧张有序。**镇统筹兼顾,在健康体检的同时,积极开展了慢性病的鉴定和建档工作,对发现的高血压、糖尿病患者建立档案,为下一步的规范化管理做好准备。截止到8月4日,全区体检人员已达5661人次(其中,**2247人、**街道502人、**600人、**300人、**710人、**600人、**234人、**468人)。 全区慢性病人普查和鉴定工作顺利进行 为更好的关注慢性病群体,减轻慢性病患者的就医负担,提高参合农民的受益水平,根据上级要求,区新农合办近日将制定慢性病管理补偿办法。将高血压病、糖尿病、恶性肿瘤、白血病、肾功能不全、精神类疾病、冠心病、脑血管病恢复期(如脑血栓、脑梗塞、脑出血)等慢性病逐步纳入规范化管理,提高慢性病人门诊费用的补偿标准。****等健康体检和慢病鉴定工作协调一致,整体推进,在健康体检的同时对高危人群进行普查,对发现的慢性病患者进行鉴定,并完善慢性病档案,工作进展良好。 各镇街卫生院医院管理系统与新农合办公软件实现对接 2 经过前期积极的准备,全区9处镇街卫生院的医院管理系统(HIS系统),实现了与新农合办公软件的有效对接。经过1个月的测试、调整,试运行良好。参合农民在医疗机构的用药、诊疗、收费等就诊信息,可以直接传输到新农合的办公软件,各新农合经办机构可以直观的看到参合农民在医疗机构的有关信息,在补偿时可以直接调取并进行统计,不再需要对应处方进行逐项录入,减少了重复录入过程中的人为因素干扰,确保了数据准确,提高了工作效率。 3 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考