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ECONOM IC AND SOCIAL DEVELOPM ENT
VOL. 4. N o. 3 MAR. 2006
高迎斌
(长江大学经济学院, 湖北 荆州 434023)
[ ] 战略性人力资源管理已成为企业战略管理的核心要素 当人力资源与企业战略相适应时,
就能充分发挥人力资源管理在企业战略中的独特作用, 从而最终达到提高组织绩效的目的 文章分析了
战略性人力资源管理与企业战略管理的关系, 指出战略性人力资源管理活动必须围绕战略管理来实施
[ ] 企业; 人力资源管理; 战略管理; 作用; 关系
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] F 270. 7
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]A [
] 1672- 2728( 2006) 03- 0108- 04
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图 1 战略管理过程模型
[ ] 2006- 02- 08 [ ] 高迎斌 ( 1965) ) , 男, 湖北天门人, 长江大学经济学院副教授, 武汉理工大学在读博士, 研
究方向: 人力资源管理
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图 2 公司战略和人力资源管理的关系
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图 3 战略性人力资源管理的四大核心职能 , ,
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图 4 人力资源管理活动 ( 149 )
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