员工绩效考核系统的设计与实现毕业设计(论文)_图文.doc

北京邮电大学世纪学院 毕业设计(论文) 题 目 员工绩效考核系统的设计与实现 学生姓名 胡雯婧 学 号 所在系（院） 计算机科学与技术系 专业名称 信息管理与信息系统 年 级 2007级 指导教师 张安峰 陈志成 职 称 助教 教授 2011年6月10日  北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）任务书 姓名 胡雯婧 学号 专业 信息管理与信息系统 系（院） 计算机科学与技术系 设计(论文)题目 员工绩效考核系统的设计与实现 题目分类 □ 工程设计；□ 工程技术研究；■ 软件工程（如CAI课题等）；□ 专题研究；□艺术设计；□ 其他 题目来源 □ 自然科学基金与部、省、市级以上科研课题；□ 企、事业单位委托课题；□ 院级课题； ■ 自拟课题 □ 其他 指导教师 职 称 工作单位 备 注 陈志成 教授 北京邮电大学世纪学院 组长 岳欣 讲师 北京邮电大学 成员 邓玉洁 讲师 北京邮电大学世纪学院 成员 张安峰 助教 北京邮电大学世纪学院 指导教师 毕业设计(论文)的内容和要求： （1）内容及要求：根据人事部相关要求，设计出切合实际的B/S结构员工绩效考评系统，要求实现：① 管理员对部门、员工、考核项目、内容及评分标准等信息初始化；②员工可对个人信息进行维护；③根据考评要求实现自我考评、员工之间、领导之间、领导与员工之间相互考评等功能；④实现根据评分结果对考评分数进行统计给出考核成绩并计算出实发工资，对所得结果进行报表生成等功能；⑤根据用户不同权限实现考核结果查询。 （2）基本方法：首先根据需求进行系统的总体设计与模块划分，然后建立数据库，选取合适开发工具建立界面美观友好、易操作的信息管理系统。 （3）技术要求：掌握基于Web技术信息管理系统开发的一般流程,根据数据库设计的基本原理,掌握数据库的建立和维护。 （4）图标要求：根据设计结果，画出系统流程图。 （5）工作要求：在指导老师的带领下，按时完成每阶段的工作，按时提交周报及论文等相关资料整理工作。 应完成的工作和提交材料要求： （1）论文内容及要求：撰写员工绩效考核系统论文，要求包括摘要、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢和附录等几部分组成。要求项目齐全，概念清楚、语言流畅、文字精练、内容正确、条理分明、结构严谨；标点符号清楚、准确；对方案的分析与论证，要观点鲜明、结论正确。 （2）提交成果：① 开题报告1份（按规定格式正文1500字以上）；② 毕业设计论文1篇（按规定格式15000字以上）；③ 最终完成的软件实体（可执行程序+源代码及要点注释）；④ 翻译1500汉字以上的相关技术资料文献，内容要尽量结合课题。 主要参考文献： [1] 王克敏，赵增建，安安锦姬，徐先良. 基于Java的Web应用系统开发框架[J]. 北京广播学院学报（自然科学版），2005(01):20～26. [2] 刘学超. 基于MVC模式的Java Web开发与应用[J]. 商场现代化，2007(05X):25～26. [3] 李睿，满家巨，邹有，朱伟，胡嘉，赵海媛. B/S构架下基于JAVA WEB的期刊信息管理系统开发技术探讨[J]. 信息系统工程，2010(09):35～40. [4] 卜炟..21天学通JavaWeb开发[M]. 北京:电子工业出版社,2009.4. [5] 康牧.JSP动态网站开发实用教程[M]. 北京:清华大学出版社,2009.7. [6] 庄晋林,杨彬.实用数据结构与算法设计[M]. 北京:中国水利水电出版社,2009.8. [7] 夏昕.深入浅出Hibernate[M]. 北京:电子工业出版社,2006.5. [8] 张桂元,贾燕枫,姜波.征服Ajax Web 2.0快速入门与项目实践(Java)[M]. 北京:人民邮电出版社,2006.6. [9] 张孝祥.精通Struts框架技术[M]. 北京:电子工业出版社,2006.1. [10] 李伟波.软件工程[M]. 武汉:武汉大学出版社,2009. [11] Thomas J.Bergmann..Compensation Decision Making(影印版)[M]. 北京:中信出版社,2004. [12] Agrawal.Sawhney.ERP Of 21th International Conference[M]. 北京:Future Science,2000. 毕业设计(论文)进度计划： 第 1-2 周：查阅资料、需求分析、总体设计，撰写开题报告，完成1500汉字以上的与本课题相关的外文文献翻译。 第 3-4 周：根据总体设计进行系统的详细模块划分，完成系统