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Sci-Tech
物流科技2007年第6期 Logistics No.6,2007
.企业物流-
中小型物流企业整体激励吸其改进策略研究
Research Motivationand of
on.Integer ImprovingStrategy
鹕徽獭滋瓣戮嬲燃嘲糕黼粼端燃黼㈣瓣辫㈣瓣㈣薷㈥鬟《i瀚粼㈣戮㈣燃黼糍獬髓£《然㈣§鼢戮l㈣《渊㈣瓣嚣l㈣《涮《瓣蕊燃粼躞粼㈧瀚酬黝渤㈥渊瀚瀚嘲瓣灞氍㈣㈣糍糍瓣搿鹾酮——————■■霸一
赵永强 (西安邮电学院,陕西西安710061)
ZHAO Institute
of
Yong-qiang(Xi"an
摘要:为了对中小型物流企业整体激励研究,在问卷调查的基础上,运用多元相关分析法和回归分析法,对企业的权益
层、经营层和操作层进行了分析,找出了影响各层人员激励的关键因素。表明企业应针对不同层次人贸采取不同的激励方式,
并在此基础上提出了行之有效的企业员工激励方法。对企业管理活动具有一定的指导意义。
关键词:激励;相关分析;回归分析
中图分类号:F272文献标识码:A 文章编号:1002—3100(2007)06-0060-05
orderto
Abstract:in motivationresearchof on
integer a this multi—
logisticsenterprise,basedquestionnaire
survey paper,by
variablecorrelationand method the and
analysisregress analyzespartnerlayer,the
managementlayer operationlayer.Thekey
factorsarefoundthatinfluencemotivationofdifferent isalsoindicatedthatthe should
layer.It companyutilizedifferentineentive
fordifferent advisesseveraleffectivemethodsfor incentive.whichhasacertain
ways layers.Itfinally personnel guidingmeaning
in
companymanagement.
words:motivation;correlation
Key analysis
analysis;regress
近几十年来,关于企业激励问题的研究,一直是经济学的前沿和热门课题。美国哈佛大学的一项研究发现,
在缺乏激励的环境中,职工的潜能只能发挥20%~30%,但在良好的环境中,同样的人员却可以发挥潜力的80%以
上【1】。这说明了激励在企业中具有极其重要的作用。
在我国,许多中小型物流企业规模较小,多以民营企业为主,激励仅仅局限于对下属员工的激励,没有把企
业看作一个整体而对所有利益相关群体进行激励,因而我国许多中小型物流企业整体效率低下,积极性不高。在
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