研发部门绩效考核制度..doc

安徽安邦控制系统有限公司 研发部门绩效考核制度 为了鼓励公司研发部门相关人员积极从事本职工作，努力提高技术研发水平和管理水平，根据本公司有关文件精神，结合本公司技术工作实际，特制定本制度。 总则 第一条 为了最大限度激励科技人员发挥个人潜力，提高科技人员工作绩效，进而提高公司的整体效益，为科技人员薪酬、职务调整与能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。 第二条 本制度适用于所有与公司签订劳动合同的在岗科技人员。 第三条 技术中心和公司办公室负责对在岗科技人员的考核评价工作。 科技人员绩效考评内容、办法和程序 第四条 科技人员绩效考评原则 科技人员绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即：考评的内容、时间、标准和程序公开；按照公司批准立项的研发项目进程，对科技人员的综合业绩进行客观公正的考评；考评评分本着差距适当、实事求是的公平原则。 科技人员绩效考评内容 科技人员绩效考评为每年考评一次，考评内容是工作任务量、完成质量、任务难度、创新能力、解决问题能力、专业知识水平、综合分析能力、贡献精神、协作服务意识等，对项目负责人还加上组织领导能力的考核。考评目的是检查科技人员的实际研发能力及研发成绩，按公司的规定对考核对象进行职位调整或升迁，并兑现奖金。 考核办法 一、实绩检查，内容结合项目立项报告中规定的工程任务进程及工程进程的质量。 二、对项目负责人考核还要求具体人写出聘期内的年度述职报告，交主管领导审阅。考核工作组必须时还要对项目负责人进行民主测评。考核工作根据民主测评、日常考核情况，将考核结果向公司主管领导汇报。然后由主管领导或考核工作组向本人反馈考核结果。 第七条 考核结果 一、技术中心于次年1月10日前将年度考核结果进行汇总，并报送公司主管领导。 二、技术人员的考核结果都要作为工资分配、尽职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据。 第八条 考核工作是企业对技术人员的工作进行综合评价的一种方式，关系到技术人员的切身利益和维护他们的创新积极性，必须坚持原则，做到评分有据、结果公开。 第九条 技术人员对考核结果有异议，技术中心有权进行复查核实。发现有弄虚作假现象，对主要责任者进行严肃处理。 第十条 考评管理 1、公司技术领导小组： 为技术人员考评最高管理机构（非常设机构），公司总经理担任主任。 技术中心： 1）在公司技术领导小组的领导下，负责制定并下达相关的考评政策和具体造作办法； 2）协助、指导各部门实施考评； 3）考评结果汇总、分析； 4）建立考评管理数据库和技术人员考评档案。 3、公司办公室主要担任监督考核全过程的公正性和公平性，及时协调和纠正出现的纠纷和错误。 附则 第十一条 本制度的解释权归公司技术中心。 第十二条 本制度自2008年3月10日起实行。 第十三条 本制度根据需要定期评审修订。 安徽安邦控制系统有限公司 二00八年三月十日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她