休息日法定假日及有薪年假.PDF

第四章：休息日、法定假日及有薪年假 僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 休息日 享有資格 凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有不少於1 天休息日。 休息日的定義 休息日的定義是在連續不少過24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 休息日的安排 休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性： • 固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。 • 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安 排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員 該月休假表均可。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日 須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30 天之內。 休息日強迫工作 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何 緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定 休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的 48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 違例與罰則 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被 罰款5 萬元。 僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。 休息日自願工作 除受僱於工業經營內 18 歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替 僱主工作。 如僱傭合約內有任何條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花 紅或年終酬金 ，均屬無效。 休息日工資 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 法定假日 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： (1) 1 月1 日 (2) 農曆年初一 (3) 農曆年初二 (4) 農曆年初三 (5) 清明節 (6) 勞動節（5 月1 日） (7) 端午節 (8) 香港特別行政區成立紀念日（7 月1 日） (9) 中秋節翌日 (10) 重陽節 (11) 國慶日（10 月1 日） (12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇） (有關法定假日的薪酬 ，見下文「假日薪酬」部分) 在法定假日工作 如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排： 安排另定假日的期限 預先通知僱員另定假日的期限 在法定假日前的60 天內；或 在另定假日最少48 小時前通知僱員 在法定假日後的60 天內 在法定假日最少48 小時前通知僱員 如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30 天前後的期間 內安排代替假日給僱員。 法定假日適逢休息日 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌 日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 假日薪酬 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3 個月，便可享有假日 薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取 的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期間計算。 法定假日日數 「指明日期」 一天 法定假日當天 連續多於一天 法定假日首天 注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工 資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病 假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作 日；連同(ii)就該期間已支付的款項。(詳情見附錄一) 以工資代替假日的限制 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安 排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日