为迎接六五普法中期验验收,苏州总工会法律工作部以服务.pptVIP

（1）劳动就业权 劳动就业权是宪法赋予劳动者的基本权利，包括劳动者平等就业的权利、选择职业的权利、非法定情由不失去劳动机会的权利。《就业促进法》第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，《劳动法》第十二条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。《劳动法》第三条规定劳动者享有选择职业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确了劳动者享有辞职的权利。 （2）劳动报酬权 劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。劳动者的劳动报酬权有切实的内容，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入(在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障工资等)，有权获得最低工资保障，女职工有权要求实行男女同工同酬;作为用人单位和国家，有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。 （3）休息休假权 宪法规定劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度，劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。缩短工时是提高劳动生产率的一种手段，也适应了劳动者生活水平提高的需要，休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。 （4）安全卫生权 《劳动法》第六章规定了劳动安全卫生制度，规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，其中第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”在第56条中还规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”第7章还规定了女职工和未成年工特殊保护。为了切实加强劳动保护工作，国家还通过《矿山安全法》、《安全生产法》、《职业病防治法》，要求用人单位采取有效措施保证劳动者的安全卫生权。 （5）职业培训权 宪法规定公民有受教育的权利和义务。受教育包括受普通教育和受职业教育。目前，获得职业技能越来越依赖职业培训，如果没有接受职业技能培训的权利，公民的劳动就业权就无法充分实现。 （6）社会保障权 社会保障是国家通过立法形式确立，以国民收入再分配形式为暂时或者永久丧失劳动能力、失去工作机会的社会成员提供物质帮助，保障每个公民的基本生活需要和维持劳动力再生产的一种社会制度。由于个人劳动力素质不同，地域差别，社会经济发展历史背景不同等多种因素，决定劳动者在劳动能力、劳动水平以及获得劳动机会方面存在明显差异。作为和谐社会构建的主体和主要利益维护者，每个劳动者都享有生存和发展的权利，弱势群体也不例外，都有获得社会保障权的权力。国家颁布《社会保险法》，规定劳动者依法享有工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险五个方面的权益。 （7）团结民主权 《工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻扰和限制;《劳动法》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 （8）劳动争议权 《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。劳动争议处理工作，是劳动者权利保障最后的法律防线。这一制度对于保障在劳动关系中处于弱势的劳动者来说，具有极其重要意义。 3、实现劳动者权益的途径 劳动关系法制化，是在市场经济下劳动者权益实现的基本途径。具体而言，劳动关系法制化主要包含两个方面的内容，即国家监督和劳资自治。 国家监督是指由国家制定劳动标准，并通过国家行政力量监督实施劳动标准。 劳资自治，是指市场经济条件下劳动关系协调和劳动者权利的保障，应该依据法律，通过劳资双方的协商和谈判，自行约束自行管理。基本条件是劳动者拥