劳动者的职业健康监护与管理.pptVIP

体检费用（2） ?　　 《职业病防治法》第三十八条?规定： 用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。 报告问题（1） 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。　 　 报告问题（2） 第六十四条??用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款：????（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的。 报告问题（3） 用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 报告问题（4） 《职业病防治法》第六十五条?规定：　　 ?未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：?????????? 报告问题（5） 《职业病防治法》第六十七条规定 ?用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。 职业健康监护档案 职业健康监护档案 职业健康监护档案是职业病诊断鉴定的重要依据之一，也是区分健康损害责任和进行职业病诊断鉴定的重要证据。劳动者的健康监护资料也是评价用人单位职业病防治效果的依据之一，以此规范职业健康监护档案的管理意义十分重大。 用人单位应当建立职业健康监护档案 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善加以保存。这是对用人单位保存职业健康监护档案的义务的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门制定颁布的《职业健康检查管理办法》规定的期限保存职业健康监护档案。 职业健康监护档案的内容括： 1）劳动者的职业史、既往史、和职业病危害接触史； 2）相应作业场所职业病危害因素检测结果； 3）职业健康检查结果及处理情况； 4）职业病诊疗等劳动者健康资料。 职业史： 是指劳动者的工作经历，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位。 职业危害接触史： 是指劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况、接触工龄、接触职业病危害因素种类、强度或浓度等。 劳动者有权索取本人职业健康监护档案（1） 劳动者离开用人单位时，有权向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位不能拒绝，应当如实、无偿提供，为了确认所提供的健康监护档案的效力，用人单位还应当在所提供的健康监护档案的复印件上签字盖章。 劳动者有权索取本人职业健康监护档案（2） 这是对用人单位提供职业健康监护档案的义务规定。是保障劳动者职业健康合法权益的重要措施，也是用人单位建立职业健康监护档案的根本目的所在。 劳动者有权索取本人职业健康监护档案（3） 用人单位为劳动者提供职业健康监护档案复印件时，不得刁难，不得弄虚作假，不得向劳动者收取任何费用（包括成本费）等，这就为劳动者进行健康损害鉴定、追究健康损害责任提供了证据保证。 职业健康监护档案 《职业病防治法》第六十四条?规定： ?未按照规定建立职业健康监护档案，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。 用人单位的义务 用人单位的义务 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位必须与劳动者订立劳动合同，依法明确双方的权利义务，保护劳动者健康。 用人单位的义务 在进行职业病诊断鉴定工作时，需要用人单位提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。 主要包括两点： 职业卫生和健康监护资料 。 劳动者和有关机构也应当配合职业病诊断、鉴定 ，提供与职业病诊断鉴定有关的资料（职业史、职业病危害因素接触史、职业危害现场调查及评价等）。 用人单位的义务 用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时应当按规定及时向所在地卫生行政部门报告。 用人单位的义务 对职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。 用人单位的义务 对接触职业病危害因素作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。 用人单位的义务 应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 用人单位的义务 未参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后用人单位承担。 用人单位的义务 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位的义务 用人单位发生分立、合