退休人员解聘通知书.doc

退休人员解聘通知书 【篇一：员工解聘通知书】 员工解聘通知书 №： ： 兹有你在 年月日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定， 自 年月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年月日前办理完工 作交接及离职手续。 您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下： 您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： □无代通知和经济补偿 金。 □合计人民币：（大写） （小写）￥ 元（其中：代通知￥ 元，经 济补偿金￥ 元）。 非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！ 医院 总经理（签名）： 单位盖章：年月日 员工解聘通知书回执 我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知 道 由 于 ，医院于 年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手 续。 员工签名： 年月日 员工解聘通知书回执 我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知 道 由 于 ，医院于 年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手 续。 员工签名： 年月日 【篇二：员工解聘通知书 1】 解 聘 通 知 书 解聘通知书 某某先生： 您于 2012 年 4 月 24 日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有 关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自 2012 年 6 月 12 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到 通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公 司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！ 解聘理由如下： 1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。 2、对待工作不认真。 某某公司 2012 年 6 月 12 日 员工离职交接清单 劳动合同解除协议 兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 : 。劳 动合同类型为 ，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为年月日至 年月 日。经甲乙双方协商，并达成一致， 年月日双方解除劳动关系。目 前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。 甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 年 月 日 年 月 日 通报 各部门： 员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢 兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等 表现突出的员工予以通报表扬。 特此对公司员工陈肖龙自来到公司以来为公司赢得客户的尊重和赞 赏，赢得同事良好口碑的工作表现予以通报表扬，同时也号召全体 员工以 他为榜样，希望在我们的公司里形成比学赶帮超的风气，掀起学习 模范员工的热潮。 2012 单 行政人事部 年 6 月 12 日 流程图 合同和《工程任务通知单》 合 份同 同 通原 原 知 件件 【篇三：员工离职、解聘、退休管理办法】 亚太（集团）会计师事务所 (特殊普通合伙 ) 员工离职、解聘、退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强本所员工的离职、解聘与退休管理，明确员工离职、 解聘与退休管理程序，规范亚太人事管理工作，促进员工的合理流 动与配置，制定本办法。 第二条 本办法适用于亚太（集团）会计师事务所总部。各分所可依 照本办法，结合所在地劳动法律法规与实际情况，制定并实施分所 相应的员工离职、解聘与退休管理办法。 第二章 员工辞职 第三条 员工因个人或其他原因要求调离本所，或因劳动合同期满或 劳动合同终止条件出现而终止劳动关系，应提前三十天 (试用期员工 提前三天 )提出书面辞职申请，提交主管部门领导签署审批意见。在 未得到批准前，应继续工作，不得先行离职。 第四条 员工离职，工资与社会保险等福利待遇的停止时间，将依据 员工现时工作任务的截止时间确定。 第五条 离职员工须积极配合工作交接。离职员工离职审批批准后， 应根据《工作交接单》所示项目及要求，积极配合相关部门负责人 进行工作交接。 第六条 本所 员工有 下述情形之一的，待下述情形处理完毕，方 可解除劳动合同 ： 1、给本所造成经济损失尚未处理完毕的 ; 2、尚有项目或其他工作未执行完毕的 ； 3、在本所的财务手续尚未结清的。 第三章 员工解聘 第七条 本所员工有下述情形之一的，本所可立即向员工发出《解除 (终止)劳动合同通知书》，解除 (终止)劳动合同。工资与社会保险等 福利待遇将自该通知发出之日起停止发放，本所不予支付任何补偿 费用，因下述原因所造成的任何经济损失，均由员工本人承担。 (一 )在试用 (实习)期间被证明不符合录用条件，有下述情形之一者 : 1、提供虚假应聘、入职资料 ; 2、无故不履行本岗位工作职责； 3、不能按时完成本所分配的工作任务； 4、不服从领导，缺乏团队合作意识； 5、不遵守本所工作纪律； 6、违反本所规章制度 ； 7、未按照本所规定签订劳动合同； 8、其他被证明不符合录用条件的情形。 (二)严重违反国家相关法律、法规，本所劳动纪律或各项规章制度， 有下述情形之一者： 1、违反注