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员工培训问题研究文献综述
国内研究综述
我国对企业员工培训研究的起步工作远远晚于西方发达国家，其系统化、体系化、规模化的研究工作是从二十世纪八十年代开始兴起和成型的。在起步阶段主要是对西方学者研究成果的学习和总结，然后在理解和掌握西方学者已有研究成果的基础上，结合我国具体国情和企业实际情况，开展了一系列针对中国企业员工培训的实证研究，并取得了比较丰富的研究成果:
张佳琦(2019)针对企业员工培训活动当前所存在的一些共性问题进行了分析，它从理念、成本、体系、方式、反馈及激励制约等培训活动的六个方面对培训活动进行了全面阐述。
邓万勇（2019）将员工个人培训需求定义为其工作实际成绩与工作要求成绩
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