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淘宝运营绩效考核表
部门:姓名:考核时间段:分数合计:
说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成
考核指标
序号 指标 指标分解 指标定义 总分 评分 具体扣分事项
经理80% 主管20%
1 工作业绩 未达标 "每个月提前根据制定好的业绩目标核算下月业绩分数。
例如:旗舰店9月目标销售额是10万,实
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