7.2心中有数上职场 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

7.2心中有数上职场第七课做个明白的劳动者第二单元家庭与婚姻

一、明明白白工作

近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的风险也愈加严重。探究与分享思考：劳动者能否拒绝企业的加班要求？劳动者依法享有哪些合法权益？

1、劳动者的权利⑴劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，是对劳动者付出劳动的回报。【相关链接】工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(2)劳动者有休息休假的权利。思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？1、劳动者的权利《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：平时安排，不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;休息周六日，支付≥200%的工资报酬;法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？

①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度并为劳动者提供符合国家规定的和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利1、劳动者的权利(例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病)

①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。相关链接：参加社会保险①劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。②对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利社会保险是我国社会保障体系的核心1、劳动者的权利社会保险具有强制性，当事人没有任意选择的权利

探究与分享：某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？①无效，社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。②本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。

①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利②接受职业技能培训的权利③依法参加和组织工会的权利、④参与民主管理的权利、⑤提请劳动争议处理的权利等。不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。(5)其他方面的权利1、劳动者的权利

探究与分享：阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现.....请