7.1 立足职场有法宝 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活(2).pptx

法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课在生活中学民法用民法第二课依法有效保护财产权第三课订约履约诚信为本第四课侵权责任与权利界限第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义劳动法诉讼法选必二知识框架

第七课做个明白的劳动者第三单元就业与创业7.1立足职场有法宝

01法律守护劳动者第三单元就业与创业1、国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？2、什么是劳动者，劳动法的作用？3、★★★劳动法的基本原则有哪些？

招聘歧视思考：观看视频，谈一谈你的感受和想法。

一、法律守护劳动者（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。1、劳动者的含义与要求有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。P4完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。

一、法律守护劳动者①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）法律保障：2、法律和国家对劳动者权利与义务的保障②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保障：（3）劳动法律、法规的意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

基础核心辅助劳动法律体系相关链接：我国的劳动法律、法规我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》还包括：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。

一、法律守护劳动者3、劳动法（1）调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动关系≠劳务关系涉及主体

一、法律守护劳动者（2）劳动法的基本原则①保护劳动者合法权益原则A、地位：劳动法的首要原则；B、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C、内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。②劳动者平等竞争的原则A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。③特殊劳动保护的原则A、体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B、意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2)【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：相关链接⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………

保护劳动者合法权益某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动者平等竞争的原则应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。特殊劳动保护的原则因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？考点：区分三原则国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作锄禾曰当午，上班好辛苦。上完一上午，还要上下午。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

02劳动也要