企业员工能力素质评估表(完美版).docxVIP

2023年-2024年

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2023年-2024年

企业员工能力素质评估表

姓名

部门

岗位

日期

类别

考评

项目

权重

项目描述

差（D）

一般（C）

良好（B）

优秀（A）

自评得分

上级评分

-1

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位技能

执行力

10%

能否贯彻执行公司各项规章制度和决定

不能有效贯彻执行公司各项规章制度和决定

基本能够贯彻执行公司各项规章制度和决定

一贯能够贯彻执行公司各项规章制度和决定

一贯能够较好贯彻执行公司各项规章制度和决定，并能不断找出不足，进而提升团队业绩

判断

能力

8%

对事物、现象的甄别与断定的能力

各方面判断力都很一般

只能判断一些简单事物、现象

具备综合分析、判断的能力，对工作有所帮助

判断迅速、准确且富有远见卓识

专业

知识

10%

岗位必需专业知识的掌握程度

岗位必需及相关的专业知识掌握甚少

对岗位相关专业知识基本掌握

掌握岗位相关知识，并能灵活运用

专业知识丰富，能融会贯通

工作

方法

10%

解决问题的形式、途径

单一、呆板，方式不合时宜

能正确开展工作，但效果一般

方法得当，富有成效

产生理想效果

工作

经验

10%

由工作实践积累的知识或技能

基本无经验可谈

具备一些简单经验

善于积累

阅历丰富

学习

能力

6%

接受新知识的速度、方法、积极性

很少主动学习

能学习工作所需的知识技能

主动学习，能力有提高

学以致用，改善业绩

创新

能力

6%

不断接受新事物、新观念，善于创新进取

因循守旧

偶尔有创新思想或独到见解

能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想与见解

一贯创新，并能灵活运用到工作中

岗位素质

忠诚度

6%

能否融入企业文化，并主动维护企业利益

不认同企业文化，没有主人翁责任感

对公司企业文化有一般了解，不大重视公司利益

了解企业文化，自觉维护企业利益

能够融入企业文化，有强烈归属感，自觉维护企业一切利益

奉献性

6%

无私奉献，不计个人得失

斤斤计较，为了个人的私利不惜损害企业利益

能够根据公司需要加班加点，但经常会要求公司给予各类补偿

为了公司利益，能够牺牲个人利益，服从命令，有奉献意识

把企业利益放在首位，无私奉献，从不计个人得失

敬业

精神

7%

高度负责的精神和锲而不舍的精神

应付工作且经常推卸责任，工作经常半途而废

责任心一般，不能主动承担责任，无特殊原因可以完成工作

了解自己的职责且有责任心，想方设法完成本职工作

竭尽所能并勇于承担责任，很有耐心和毅力，工作持之以恒

团队

精神

8%

善待他人，尊重每一个人，善于协调、沟通、协商

个人主义严重，不肯与他人合作，工作中始终处于被动局面

应他人要求或必要时才与其合作，虽不影响工作，但沟通不够主动

常争取他人合作或协助别人开展工作，协调、沟通方法得当

与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成效

纪律性

5%

自我约束力及是否违反公司规章制度

自我约束差、时常出现违纪现象

提示、要求下能够遵守公司规章制度

能自觉遵守公司各项规章制度

遵章守纪，并教育、影响他人

主动性

8%

无详尽指示、无人监督下的工作能力

只能照章行事，需不断督促

日常工作无需指示，但新任务需督促

主动开展工作

一直主动工作且工作有计划

小计：∑考评项目

评价等级：（请在相应位置上划∨）

A（90-100）B（89-80）C（79-70）D（69-60）E（60分以下）

评语

直接上级签字：

备注：1、指标的总分值为100分，总分值=∑项目分值

2、工作态度和工作能力各项指标考核得分==分值×百分比；

3．最终得分=岗位技能得分+岗位素质得分