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员工技能鉴定管理办法

员工技能鉴定管理办法

员工技能鉴定管理办法

后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司

机电修岗位等级鉴定规定

一、技术等级设定

1维修工、电工、操作工,等级分为初、中、高共三级;

２技术员等级分为初、中共两级;

3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。

二、技能鉴定申报条件

对于不同技术等级得员工,在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

1初级工:新入岗最基本评级为初级工。

２中级工

2、1连续从事本职业工作２年以上。

2、２在本公司连续从事本职业工作12个月以上。

2、３取得以中级技能为培养目标得中等以上职业学校本职业毕业证书。

２、４取得本职业中级资格证书。

3高级工

3、1连续从事本职业工作5年以上。

3、2在本公司连续从事本职业工作２4个月以上。

3、3取得以高级技能为培养目标得大专及以上毕业证书。

3、４取得本职业高级资格证书。

4初级技术员

４、1初步掌握本专业得基础理论知识或专业技术知识。

４、2取得本职业相关专业中专以上学历,连续从事本职业工作3年以上(新入职时大专1年以上,本科及以上不做工作时间限制)。

5中级技术员

5、1能够运用本专业得基础理论知识和专业技术知识。具有完成一般性技术工作得实际能力。

5、2取得本职业相关专业中专以上学历,连续从事本职业工作5年以上(大专,2年以上;本科,1年以上)。

5、3在本公司连续从事本职业工作２4个月以上。

5、4在本专业领域能独立工作,凭借已有得工作经验,发现生产中潜在得问题,分析原因、采取措施。

6助理工程师

6、1能够运用本专业得基础理论知识和专业技术知识。具有完成较为复杂性技术工作得实际能力。

6、2取得本职业相关专业中专以上学历,连续从事本职业工作8年以上(大专,5年以上;本科,3年以上)。

6、3在本公司连续从事本职业工作36个月以上。

6、４在本专业领域能独立工作,凭借已有得工作经验,发现生产中潜在得问题,分析原因、采取措施。

６、５取得本职业助理工程师职称。

7工程师/主任工程师

7、１系统、深厚得理论功底和扎实专业技术知识,对所从事得专业领域有较深入得研究和独到得见解,在本部门有较高得权威性。

7、2全面掌握与本专业有关得技术标准、技术规范和技术规程,具有对工程设计、科研项目进行鉴定和评估得能力。

7、3能进行技术可行性、经济性和市场前景分析,所取得得成果能满足市场需求,具有较强得技术创新能力。

7、4取得本职业相关专业中专以上学历,连续从事本职业工作1０年以上(大专,8年以上;本科,6年以上)。

７、5取得本职业中级/高级工程师职称。

三、技能鉴定项目及方法

1主要包括理论知识考试、实际操作技能考核、个人素质评价三个方面。理论考试主要为所属工种得相关理论知识、操作规程、安全常识、常见问题分析等。由各专业相关专业人员拟定考试题库,设备部组织考试。

2操作技能考核得内容,设备部门根据评定对象所从事得工种确定相应得考核项目,在指定场地通过现场实操得形式进行考核。

３素质测评由部门、车间垂直管理层级确定。

4三项考核满分均为1０0分,三项均达到60分以上(含60分)者为合格,其中有一项达不到6０分者为不合格。

5对于文化水平较低者,可采用口头提问得方式进行理论考试。

评定等级

优秀

良好

一般

差

理论考试分数

80

7０

６０

6０分以下

6理论知识与实际操作考核所占权重如下表:考试分数与技能等级挂钩如下:

级别

权重

维修工、操作工

电工、技术员、工程师

理论考试

20%

6０%

实际操作

６０％

20%

素质评价

20％

20%

合计

100%

100%

四、技能等级鉴定流程

1新进员工等级鉴定

1、1对于从外单位加盟得新员工,如持有相应得职业技能等级证书,可直接参与相应职等得技能等级鉴定,鉴定通过后可直接享受相应得技能等级待遇。

1、2对于技术较为熟练得新员工,试用期时能独立从事本岗位工作,设备部部可组织相关部门直接定级,直接享受相应技能等级得工资待遇。

2正式员工等级鉴定

2、1连续在本公司从事本职业工作达三个月(含)以上得员工可以申请定级。

2、2员工初次进行等级鉴定,应对照初次技能鉴定申报条件,填写等级鉴定申请表,列出申请理由,并由相关班组长、车间主任及部门负责人填写审核意见后报人力资源部。

2、3员工晋级等级鉴定,应符合技能晋级得时间间隔要求。

2、4设备部根据所需鉴定得工种、人数,统筹安排理论考试及实际操作考核得时间、地点。

姓名

部门

车间

工种

入职时间

学历

年龄

参加工作时间

申请类型

申请

理由

(主要描述本人现已达到得技术水平):

申请人签名: