绩效反馈与行动改进跟踪表(拿来即用).doc

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发行部门：HRDept.保存期限：2年表单编号：FM-HR-002-03版本号：V1.0(202201)第PAGE1页共NUMPAGES1页

绩效反馈与行动改进跟踪表

员工：岗位：部门：直线主管：反馈日期：年月日

年年季度绩效反馈

工作业绩

肯定

1

2

3

4

5

待改进

方面

1

2

3

4

5

绩效结果

应用说明

第二部分员工行动改进计划（改进结果评估时间：年月日）

项

改进事项

（具体地、可执行地、可衡量的目标、任务、行动）

完成标准

评估结果

(合格/不合格)

1

2

3

4

5

其他说明：

行动承诺声明

本人已认识到上述绩效反馈中本人自身存在的问题与不足。经认真思考、总结与评估，本人同意执行上述行动改进计划，将有效地规划好学习、实践的时间与精力，保证落实相关改进事项、任务和目标，并以计划最终完成的结果及实际工作中的成果表现作为未来本人绩效改进、胜任评估的主要参考依据。

承诺人签名：日期：年月日

直线主管(辅导人)：

签名：日期：

人力资源部(跟进人)：

签名：日期：

使用备注：

本表为《XX制度》的附件，用于员工绩效辅导反馈、日常工作表现复盘与工作改进的管控记录；

绩效分数低于80分的员工需制定行动改进计划并承诺声明，由直线主管持续辅导、HR跟进计划进展，定期评估行动结果；

本表不限于线上平台、邮件或线下当面交付等形式发送，收到本表后3日内无任何反馈的，默认为同意并接受上述内容。