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河北太行机械工业有限公司
薪酬制度
目录
TOC\o1-3\h\z第一章总则 1
第二章薪酬体系 2
第三章各序列薪酬计发原则 3
第四章试用期工资 4
第五章缺勤薪给 5
第六章工资级别 5
第七章薪酬调节 6
第八章工资支付 8
第九章薪酬组织与发放 9
第十章附则 9
附件一：岗位分类级别表 10
附件二：工资级别表 11
总则
本制度是公司根据国家法律、法规并结合公司自身实际状况订立薪酬管理规定，是员工获得合法劳动报酬保证，也是维持公司效率和持续发展基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合原则。
本制度所指薪酬，是指定期发放工资及年终奖金。
薪酬分派遵循按劳分派、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展基本原则。
薪酬分派根据是：贡献、能力、态度和责任。
本制度合用于河北太行机械工业有限公司（如下简称“公司”）所有正式员工，但不合用于如下人员：
公司董事会、监事会人员；
公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层管理人员；
格兰特公司、劳动服务公司、实业公司普通员工，泰明顿公司全体员工；
物业公司、子弟学校、职工医院普通员工（参照本制度执行）。
本制度合用人员分类如下：
管理类人员：指公司总经理助理、各生产经营单位、各职能部门等中层领导干部；
研发类人员：指军研所、纺机公司研发部及其他生产单位研发人员；
技术类人员：指工艺所工艺人员、职能处室工程技术人员和生产单位工艺技术人员；
营销类人员：指各生产经营单位业务经理、销售员和售后服务人员；
专业业务类人员：指职能处室专业业务人员和生产单位某些管理人员；
生产类人员：指各生产单位和职能部门一线生产工人和生产辅助工人；
勤务类人员：指职能部门勤务人员，如打字员、收发员、话务员等；
党群类人员：指党群、纪检、工会等部门干事人员。
薪酬体系
员工薪酬由四大某些构成：
基本薪酬某些：由固定工资和绩效工资构成，固定工资每月发放，绩效工资每季度依照绩效考核状况发放；
年功薪酬某些：指员工依照工作年限获得年功工资；
资历薪酬某些：涉及学历补贴、专业技术职务补贴等；
补充薪酬某些：涉及年效益奖金、项目研发奖励、销售提成奖励、总经理特别奖、加班工资等。
基本薪酬分为23级，每一级从高到低划分为A、B、C三档，详细状况详见附件一《岗位分类级别表》和附件二《工资级别表》。
年功薪酬依照员工实际参加工作时间拟定，原则为每年4元；参加工作时间满一年才核定年功薪酬，每年度十二月份统一核定，次年一月一号执行。
资历薪酬涉及两种类型：学历补贴和专业技术职务补贴。
学历补贴发放原则为本科毕业生每月100元，双学士学位生每月150元，研究生研究生每月200元，博士研究生每月300元。
专业技术职务补贴发放原则为中级专业技术职务每月100元，高档专业技术职务每月150元，研高档专业技术职务每月200元。
两类补贴不兼得，两相比较取高发放。
学历以国家教诲行政部门承认毕业证书为准，专业技术职务以公司聘请专业技术职务为准。
补充薪酬涉及五种类型：
对于除研发和营销序列外其他序列岗位，依照公司效益状况发放年效益奖金，详细办法详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》；
研发序列岗位实行项目承包奖励，详细办法详见公司制定《河北太行机械工业有限公司项目承包奖励实行办法》；
营销序列岗位实行销售提成奖励，详细办法详见《河北太行机械工业有限公司销售提成奖励实行办法》；
总经理特别奖实行细则详见《河北太行机械工业有限公司总经理特别奖管理办法》；
加班工资详见《河北太行机械工业有限公司加班工资管理办法》；
各序列薪酬计发原则
管理序列薪酬计发原则为：
年收入=月收入×12＋季度（半年）绩效工资×4（2）＋年效益奖金
月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴
管理序列固定工资与绩效工资之比为7：3
职能处室管理岗位每季度依照绩效考核状况发放季度绩效工资，年终依照公司效益状况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》。
生产单位管理岗位每半年依照绩效考核状况发放绩效工资，年终依照公司效益状况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》。
研发序列薪酬计发原则为：
年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋项目承包奖励
月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴
研发序列固定工资与绩效工资之比为9：1
研发序列岗位每季度依照绩效考核状况发放季度绩效工资，详细办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》。
研发序列项目承包奖励详见《河北太行机械工业有限公司项目承包奖
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