原创力文档- 1、本文档共27页，其中可免费阅读15页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
薪酬管理与员工情感认同和归属感的关系;引言
薪酬管理概述
员工情感认同与归属感概述
薪酬管理对员工情感认同的影响
薪酬管理对员工归属感的影响
提升员工情感认同和归属感的薪酬管理策略;引言;;;薪酬管理概述;;;如何平衡内部公平性和外部竞争性，如何设计合理的薪酬结构以吸引和留住人才，如何应对法律法规的变化等。;员工情感认同与归属感概述;定义;;;薪酬管理对员工情感认同的影响;薪酬水平的高低直接影响员工对企业的情感认同程度。当员工认为自己的薪酬水平高于市场平均水平或同行业其他企业时，他们会感到被企业重视和认可，从而增强对企业的情感认同。;;综上所述，薪酬管理对员工情感
文档评论（0）