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执行力培训心得体会（精选16篇）

执行力培训心得体会（精选16篇）

执行力培训心得体会篇1

执行力：就是完成执行的能力和手段。

在规定的时间内把事情做对做好也是执行力的一种表现形式。那么执行力为什么那么难呢?

考核一个人有没有做好一件事情的能力应当不难，看一个人有没有管理方法也不难。难的是怎么样让一个人保持着激情去做事情。

工作现在仿佛是每一个人谋生必不行少的渠道。传统意义上来讲没有工作意味着没有收入，也就没有生活下去的条件(靠别人养的另当别论)。高品质的生活以及相应的物质保障又是人们所憧憬的，不断去努力争取的。也就是说工作并不是一个人的终极目标，他只是人们为了生存的一种手段而已。

对于工作那真可谓是仁者见仁智者见智：有些人疲于工作只为解决自己的温饱问题;有些人想努力工作来改善自己的生活条件但是又找不到明确的方向，缺少判断能力;有些人宠爱应付工作，随时抱着混日子的想法，也不知道到底是人在混日子还是日子在混人;有些人把工作看成是一种沉重的压力，宠爱把全部的东西都和工作扯上关系，仿佛丢了一份工作就等于失去了整个世界一样，每天弄得自己心情特别沉重;有些人把工作就看成了是一件反反复复重复的事情，宠爱把自己当做机器人，不断地去重复;有些人工作是为了工作而工作，根本不知道做一件事情的目的，就和小和尚敲钟是一样的道理;有些人把工作当做自己的脸面，总是认为有些工作可以提高自己的价值，提升自己的身份，仿佛现在一提起什么事业单位或者公务员之类的就会让人艳羡万分一样;有些人在工作之余宠爱搞点副业，后来仿佛副业搞得比主业还要好;有些人会珍惜自己的工作，渴望在工作中不断的充电，增长知识、见闻，但是又急于求成，总是期盼着成功的尽快来临;试想有几个人真的是为了公司的进展而努力工作?或许有些老板都不知道自己开公司的目的除了赚钱还有什么，那么又何况员工呢?

怎样提高员工的执行力其实更多的还要分析员工的性格以及工作的目的。假如只是抓住员工怕被辞退然后进行各种严峻的考核那么也只能让负面的事情更多。

军令如山倒，军中无戏言。假如员工坚决听从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中留意协作，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就肯定会攻无不克、战无不胜!

铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭。铁血精神可以在最危急的关头用分散力、向心力、引领企业渡过难关!

值得员工学习与效仿的军人十大品质：抱负崇高、信仰坚决的铁的忠心，攻无不克、战无不胜的铁的意志，志同道合、生死与共的铁的团结，军令如山、步调一致的铁的纪律，打不垮、拖不烂的铁的作风，没有借口、坚决执行的铁的决心，勇挑重担、保家卫国的铁的责任，宠爱荣誉、奋力进取的铁的精神，不甘失败、英勇拼搏的铁的雄心，目标明确、全力以赴的铁的壮志。

假如公司的每个人都能做到如下几点我想也是一件很不简洁的事情了;

一、言出必行，一口吐沫一个钉。说话不算数会影响公信力，下属在执行的时候会有所顾虑，会对领导的话持怀疑的态度，自然就会影响执行力。

二、赏罚分明，一碗水端平。赏罚不明会让员工心理不平衡，消极的心态做事情还谈什么执行力。

三、知人善用。赶鸭子上架是不得已而为之的事情，让非专业的人带团队也会严重影响工作效率以及成果。

四、朝令莫夕改。朝令夕改会让员工不知道该执行早上的命令还是等待执行晚上的命令。除非重大突发大事，否则不宜做此类事情。

五、责任感及使命感的培育。提高员工的责任感势在必行，各部门之间可以组织点运动项目，但是尽量踢足球不要踢皮球。可以没事出来打打拳但是尽量不要打太极拳。

六、取消有关部门。在我的印象里有关部门是世界上最奇特的部门，你根本很难找到门到底在哪里，最终很可能就是死在门外面了。

七、让员工有归属感。只有员工把公司当做家了，才能更好的做事情。假如一个员工总是感觉自己可有可无，那么他离开的日子也不远了，应当就谈不上什么执行力了吧

最终只要目标明确、制度完善、管理到位、文化雄厚、人心所向，那么提高执行力应当不是什么难题。

执行力培训心得体会篇2

这是我在倍垒职业经理培训网的提高执行力的课程中所得的体会。通过这两天的培训，让我进一步了解了提高个人执行力对公司来说是多么的重要。下面就共享我的一些感想。

一、加深了对提高执行力重要性的生疏和理解

执行力，顾名思义是执行并实现既定目标的能力，就是指把理念、思