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国企面试常见问题及答案

国有企业面试相比其他性质的企业而言,通常并不太具有挑战性。只要毕业生认真准备,避免一些典型性错误,就有很大希望通过国有企业的面试。

在国有企业面试时,需要注意以下几点:

1.政治素质。国有企业通常更青睐学生党员和学生干部,因此在面试过程中,如果毕业生的政治素质过硬,就更容易引起招聘人员的关注。

2.专业成绩。在面试中,恰当地展示自己的专业素质往往比空洞地强调综合素质更容易引人注目。

3.礼貌细心。应聘者表现出的良好教养、必要的礼貌和细心,往往会在国企面试人员心目中占有一定的心理优势。

4.举止得当。国有企业通常不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩、举止行为朴实的求职者更容易获得招聘人员的青睐。在面试时,毕业生的着装应以平实普通为标准。

5.多才多艺。许多应聘者凭借一技之长而获得招聘人员的赞赏,如棋、琴、书画、球技等特长。

6.少谈报酬。国有企业更喜欢看到有奉献精神的员工,因此在提及薪酬待遇时,如果应聘者很重视这个职位,可以适当降低薪酬要求。

7.良好品质。在面试中突出自己能够踏实肯干、遵纪守规的良好品质,也是国有企业普遍认同的价值观。

国企和外企面试官最常问的8个问题

1.请介绍一下您自己。

这是外企常见的问题。回答时,应突出自己最强的技能、最深入研究的知识领域、最积极的个性特点、最成功的事迹等,而不仅仅是简历上的基本信息。同时要表现出礼貌,在回答每个问题后说一句"谢谢"。

2.在学校您最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答具体的课程,而是希望听到这样的回答:虽然可能对个别科目不太感兴趣,但我会花更多时间去学习,并最终对这些课程也产生了兴趣。这样的回答表明求职者对任何事物都保持积极的态度。

3.说说您最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如

国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用您。外企喜欢求职者从自己的长处说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.说说您的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

5.说说您对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者能够直接在网上查找对您所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候能够提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

6.就您申请的这个职位，您认为您还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

7.您期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完万能够胜任这个职位，我相信我能够做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还能够延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

8.您还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗?或说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出您对学习的热情和对公司的忠诚度连同您的上进心。

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