建筑公司项目副经理绩效考核评分表.docxVIP

建筑公司项目副经理绩效考核评分表

1、本绩效考核指标（权重30%总分30分）

考核项目

考核内容和方式

标准分

考核者

工作态度

主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。

3

责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。

3

遵守纪律

是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次，扣0.5分。

3

业务素养

思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。

3

专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。

3

工作协调

协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底。

3

协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。

3

绩效考核

负责执行主管部门绩效考核制度，按时完成部门的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2分，下不保底。

3

执行制度

执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。

3

工作配合

协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。

3

2、关键绩效考核指标（权重70%总分70分）

考核项目

考核内容和方式

标准分

考核者

安全生产

项目部未执行安全管理各项制度或未制定生产管理奖罚细则，每项扣5分，逐月考核，下不保底。

每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣5分，重大人员伤亡事故本项不得分。

安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当，每处扣2分，下不保底。

发现安全隐患问题4小时内未采取有效整改措施扣5分。

10

安全教育不及时、安全交底针对性不强、安全检查不到位、安全活动无记录，每次扣3分。

当月安全无事故，加1?5分。

质量控制

质量得分=当月质量合格率X标准分。

项目部未执行质量、技术管理制度，每项扣3分，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底

质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣3分。

项目部“三检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣2分，下不保底。

未执行“样板墙”制度，每项扣2分，下不保底。

当月无质量事故，加1~4分。

10

文明施工

未编制创建文明工地计划，扣5分。

标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1分。

未按施工组织设计布置现场，每次扣2分。

10

工程进度

未制定项目部阶段、月进度计划或制定计划未及时上报每次扣5分。

进度计划制定不合理，每次扣3分。

项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。

项目部完成月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。

10

材料使用

项目部未执行材料管理制度，每项扣2分。

未执行处理管理制度或未执行限额领料制度，每项扣5分。

材料计划、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣2分。

材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。

10

成本控制

项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。

成本控制得分=（完成产值-成本支出）/完成产值X标准分。

分包工程结算意见签署不准确、结算安排不及时，每次扣2分。

施工工程成本支出超标，每次扣4分。

10

生产调度

主管工作安排失误、问题协调解决不及时，每次扣5分。

未组织生产例会、生产协调、调度不及时，每次扣3分。

未对周、日工作计划评价或评价不准确，每次扣2分。

未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场，每延误一天，扣2分，下不保底。

10

姓名

UU >

冈位

办公室文员

考核负责人

考核期限

自 年月日至 年月日

考核项目

考核内容

应得分

主管评分

经理评分

工作内容

各类文件资料的编集、整理，建档和管理；

10

企业文案资料打印、管理；

8

来客的接待工作，接收各种电传资料，接听、接转电话等，文件资料的收发、传递、登记

10

公司员工的人事档案、证件收集、管理、存档

6

公司召开各项会议的记录；临时性任务处理

8

对购物品的登记，领用手续的办理

5

管理公司的印签、证照、按规定使用

7

配合会计作好办公用品的定期核实与盘点稽核抽

查

6

做好业务记录以及记录的保管，保守公司机密

5

职业素质

具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿

3

工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务

3

具有相应的专业技能，能够完成本身专业