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小学教职工考勤管理制度

一、公假

1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。

2、产假：女老师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母荣耀证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男老师妻子在政策内生育，可给护理假10天。

3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。

4、住院假：老师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间赐予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。

5、考试假：教职工参与教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。

说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。（2）住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。

二、其他假

1、病事假：老师在家休病或有特别情况，不能正常上班，按以下标准赐予扣除：1—5天内为公休假，学校将给满勤老师每天嘉奖40元;

6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。

2、哺乳假：老师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假,哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。

3、亲情假：老师父母、子女在城内医院住院期间，老师向教导处提出申请，学校只考勤老师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，老师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。

三、其他考勤

1、守职管理：

(1)学校在随机查岗时，老师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩办。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元,扣除综合评价分5分。

(2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的老师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。

(3)老师旷T一天者扣除200元，超过二个T作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

(4)老师常常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行肯定程度的经济或组织处分。

2、课堂管理：

老师任意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除XXX元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。

3、会议管理：

(1)老师因事不能参与学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除XXX元，如当日请假者不累加扣除。

(2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。

(3)老师由于顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。

4、公开课管理：

(1)学校布置的公开课活动，本教研组的人员必需全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；由于顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。

(2)校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专

职总务人员不考核听课情况。

四、审批权限：

教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责布置教学任务；6-—30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出看法，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出看法，报教育局审批。

五、相关补充

1、学校每学期给满勤老师嘉奖200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理方法在学期绩效工资中扣除。

2、临时期课老师请假的记扣标准为其他老师的一半，旷工旷职同其他老师一样。

3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。

4、男55周岁，女50周岁以上的老师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。

5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消.

6、临时替代班主任工，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本

月班主任全部津贴。

7、由学校布置老师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人互相调课的，根据课时差距赐予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。

8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，老师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可赐予肯定工作补贴。

9、学校集体布置的加班、开会等，老师显现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。