人力资源三级师考试历年薪酬管理试题 2 - 人力资源管理师.docx

酬差距小(E)A与B的激励作用相同09.511影响企业整体薪酬水平的因素包括（BCDE

酬差距小(E)A与B的激励作用相同09.511影响企业整体薪酬水平的因素包括（BCDE）。（A）劳动

卷下笔如有神（A）员工福利（C）荣誉称号（B）表彰嘉奖（D）奖章授予7薪酬水平低的企业应关注的市场的

件法(C)因素比较法(B)(D)评分法捧列法7分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是

是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。(A)登记误差(B)随机误差(C)

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

08.5

71、（A）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（A)报酬(B)奖励

(C)薪金(D)工资72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(B)。

(A)对外具有竞争力原则

(B)对员工具有激励性原则

(C)对内具有公正性原则

(D)对成本具有控制性原则

73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的(D)。(A)100％(B)150％

(C)200％(D)300“

74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(A)。（A）总体加权(B)局部加权

(C)内部加权(D)外部加杈

75、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度

(C)过程效度(D)结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是(C)。

(A)排列法（B）分值法

(C)分类法（D）评分法

09.5

71、薪酬的非货币形式不包括（A）。

可比性原则(D)重要性原则(E)界限清晰便于测量的原则11福利费用包括(ABCE)(A)

可比性原则(D)重要性原则(E)界限清晰便于测量的原则11福利费用包括(ABCE)(A)生活困难补助

评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(A)。（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加

)原则。(A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性(C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性7五一期

酬差距小(E)A与B的激励作用相同09.511影响企业整体薪酬水平的因素包括（BCDE）。（A）劳动

（A）员工福利

（C）荣誉称号

（B）表彰嘉奖

（D）奖章授予

72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（A）。

（A）25%（B）50%

（C）75%（D）90%

73、（B）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。（A）特殊调整（B）生活指数调整

（C）奖励性调整（D）工龄工资调整

74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（B）。（A）工时利用率（B）产量责任

（C）劳动紧张度（D）工作班制

75、（A）是指岗位测评结果的前后一致性程度。（A）信度（B）效度

（C）准度（D）精度

76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（D）。

（A）排列法（B）分值法

（C）因素比较法（D）评分法

09.11

71、间接形式的薪酬不包括(A)。(A)利润分成(B)其他补贴

(C)社会保险(D)员工福利

72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为(C)点处。

(A)25%

(C)75%

(B)50%

(D)95%

73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是(A)。

(A)评价中心是现有的人员

(B)以岗位员工的工作活动为对象

体包括（ABCDE）。(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)

体包括（ABCDE）。(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬

卷下笔如有神（A）员工福利（C）荣誉称号（B）表彰嘉奖（D）奖章授予7薪酬水平低的企业应关注的市场的

酬差距小(E)A与B的激励作用相同09.511影响企业整体薪酬水平的因素包括（BCDE）。（A）劳动

企业增加值(B)企业利润总额读书破万卷下笔如有神(C)企业年缴税总额(D)企业销售收入(E)企业从业