南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考6.pdfVIP

南开大学年月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考

20219

1.让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种

题目类型?()

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

参考答案：B

2.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而生，具

有主体与客体的对应关系。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

3.传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩间的关系而制作的一种可

以量化的表格。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

4.在埃德加·施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班

费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

5.面试是主考官和应聘者间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不

是完全处于被动状态。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

6.平均值不是用于数据整体差异分析的。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

7.所谓工作生活质量()是指组织中所有人员的参与感、工作满意感和精神压

的状况。

A.QSW

B.QRD

C.QWL

D.QYL

参考答案：C

8.以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，请问其中关于强迫症

状的问题是()。

A.感到别人能控制您的思想

B.责怪别人制造麻烦

C.头晕或晕倒

D.头脑中有不必要的想法或字句盘旋

参考答案：D

9.一些先进的人才测评技术得以进行往往不需要借助于计算机技术。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

10.情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

11.以下不属于态度的功能的选项是()

A.调节行为的方向和对象的选择

B.接收、处理与传送信息

C.预设对象或事物的反映模式

D.导致情绪上的不同体验

参考答案：B

12.以下属于人的动机的特点有()。

A.直接性

B.重复性

C.多彩性

D.不变性

参考答案：ABC

13.人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性

相关的。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

14.韦克斯勒智力测验是界上最完善的个性心理测验一。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

15.强制分布法这种方法不需要采取排序的形式，只不过对员工的排序是以群体的

形式进行的。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

16.艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环

境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并

且不顾危险。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

17.在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联

系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

18.履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

19.()列出()和内容。可以把它和()结合在一起进行面试。

A.工作职责

B.工作描述

C.工作任务

D.工作目标

E.考核目标

参考答案：BCD

20.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其

人格称为()

A.情境测验

B.评定量表

C.社会测量法

D.CPI

参考答案：A

21.在实际的()中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的()，可以

()、人力和物。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

参考答案：ABD

22.平衡记分卡从()、()、()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值

创造的战略方法。

A.财务

B.企业营销

C.顾客

D.内部运作流程

E.学习和成长

参考答案：ACDE

23.最近几年，许多企业意识到人资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和

发展优秀人才日益重视，()人事测评开始引起人们的关注。

A.能力测评

B.人事测评

C.选拔测评

D.智力测评

参考答案：B

24.公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确