2024年电大专科工商管理人力资源管理试题与解析.pdf

中央广播电视大学2023-2023学年度第一学期“开放专科”期末考试

人力资源管理试题

注意事项

一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试

结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完

考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的阐明，并按题目规定答题。答案一定要写在答题纸的指

定位置上，写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题(每题2分，共24分。在备选答案中，选择一种对的答案并将答案题号填

在答题纸上)

1.一种国家或地区有较强的管理能力、研究能力、发明能力和专门技术能力的人口

总称为()。

A.人力资源B.人口资源

C人才资源D.劳动力资源

2.关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系

统，

增进组织基业常青和绩效的长期有效化、最大化。这指的是哪首先?()

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划

时

哪一种环节?()

A.预测未来的人力资源供应

B.预测未来的人力资源需求

C.供应与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.既要研究怎样计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究怎样计量目

前录取人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

5.人力资源管理科学化的第一基础是()。

A.工作评价B.工作分析

C.岗位设计D.人力资源规划

6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。

A.管理游戏B.公文处理

C.案例分析D.角色饰演

7.企业对新录取的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。

A.岗前培训B.在岗培训

C.离岗培训D.业余自学

8.考核指标体系的设计在总体上要有条件、过程与成果三个方面的指标。例如对管

理人员的考核，要看他最终获得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关

怀工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人也许会因此片面追求效果而

不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的

()。

A.可考性原则B.完备性原则

C.构造性原则D.普遍性原则

9.图中的四条工资构造线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同样奉献员工的收入差距

()。

d

实付1资值C

b

a

工作评价值

A.aB.b

C.cD.d

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展

目的，这是哪一种角色的定位?()

A.人力资源部B.主管

C.员工D.专家顾问

11.失业保险基金的筹集重要有如下三个原则()、免费性原则、固定性原则。

A.随意性B.强制性原则

C.自愿性原则D.平均摊派原则

12.劳动关系是()。

A.用人单位与用人单位之间的关系B.用人单位与员工之间的关系

C.用人单位内员工之间的关系D.用人单位与外部人员之间的关系

二、多选题(每题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上对的答案，并将对的

的答案题号填在答题纸上)

13.人本管理运作系统工程包括()。

A.人本管理系统工程B.人本管理机制

C.人际(群)关系机制D.物本管理系统

E.组织系统

14.工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。

A.工作内容