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人资源行政总监

岗位职责：

人部分：

1、明确公司人资源目标和总体方案，向公司提供人资源战略、组织建设等方面

的建议，并致于提高公司的综合管理水平；

2、制定和完善人资源管理制度；

3、组织制定公司人资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划

的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究、设计人资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系

的全面建设）；

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的

进行，确保公司人资源的合理使用；

8、及时处理公司管理过程中的重大人资源问题；

9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

行政部分：

1、制定公司综合管理工作目标、计划并且组织实施；致于提高公司的综合管理水

平；

2、制定和完善行政管理制度、计划和审核行政成本；

3、规划、指导、协调公司行政服务各项工作；

4、组织、协调公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、办理证照等行政事务；

5、起草公司各项公告及归档；

6、申请、管理、备案公司重要资质和证件；

7、重要公司客户和领导来访的外联和协调；

任职要求：

1、专业不限，但第一学历必须为统招本科以上学位；

2、具有五年以上相关工作经验，其中2年以上总监职位工作经验；

3、企业文化的建立与实际操作经验；

4、有高级管理人员的招聘经验；

5、精通绩效管理和员工关系；

6、熟悉国家相关法律法规；熟悉人资源管理各项实务的操作流程；

7、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；有强烈的事业心和开拓创新意

识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅、能承受巨大工作压。