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人力资源会计第三章第三节

人力资源成本会计核算

§一、人力资源成本核算的方法

§1、历史成本法

§2、重置成本法

§3、机会成本法

二、人力资源成本会计帐户设置

§假如要将人力资源成本在传统会计账外单独核算，那么除了需要设置核算人力资源成本的有关账户外，还要设置人力资产类账户进行人力资源价值的核算、设置人力资源权益类账户进行人力资源权益的核算。只有在这种状况下，才有可能进行全面的人力资源会计核算。在尚未争论人力资源价值和人力资源权益问题之前，在这里采纳将人力资源成本纳人传统会计账户内进行核算的模式。

§人力资源成本会计应在传统会计账户设置的基础上，应当增设“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源运用成本”、“待摊人力资源费用”、“人力资源取得成本摊销”、“人力资源开发成本摊销”和“人力资源损益”账户进行人力资源成本核算。

§1、“人力资源取得成本”账户

§该账户核算企业属于资本性支出的人力资源取得成本的增加、减削及其余额。

§账户的借方登记企业为猎取人力资源所发生的属于资本性支出的人力资源取得成本的增加额，贷方登记员工退出企业时所冲减的与该员工有关的属于资本性支出的人力资源取得成本的数额。

§期末账户借方余额是企业为猎取目前所拥有或掌握的人力资源所发生的属于资本性支出的取得成本总额。

§该账户按人员设置明细账进行明细核算。明细账采纳多栏式的格式，在借方栏目下设置“招募成本”、“选拔成本”、“录用成本”和“安置成本”专栏进行明细核算。由于人力资源取得成本业务大都在借方，所以设置的专栏只反映借方金额，结转时登记的人力资源取得成本的贷方金额可用红字在借方栏内登记。

§2、“人力资源开发成本”账户

§该账户核算企业属于资本性支出的人力资源开发成本的增加、减削及其余额。

§账户的借方登记企业所发生的属于资本性支出的人力资源开发成本的增加额，贷方登记员工退出企业时所冲减的与该员工有关的属于资本性支出的人力资源开发成本的数额。

§期末账户借方余额是企业为猎取目前所拥有或掌握的人力资源所发生的属于资本性支出的开发成本的总额。

§该账户按人员设置明细账进行明细核算。明细账采纳多栏式的格式，在借方栏目下设置“定向成本”、“在职培训成本”和“脱产培训成本”专栏进行明细核算。由于人力资源开发成本业务大都在借方，所以设置的专栏只反映借方金额，结转时登记的人力资源开发成本的贷方金额可用红字在借方栏内登记。

§3、“人力资源运用成本”账户

§该账户核算企业人力资源运用成本的增加。减削及其余额。

§账户的借方登记企业的人力资源运用成本的增加额，贷方登记作为费用计入当期损益而转出的人力资源运用成本。

§期末结转后该账户无余额。该账户按人员或部门类别设置明细账进行明细核算。

§明细账采纳多栏式的格式，在借方栏目下设置“维持成本”、“嘉奖成本”和“调剂成本”专栏进行明细核算。由于人力资源运用成本业务大都在借方，所以设置的专栏只反映借方金额，期末结转时登记的贷方金额可用红字在借方栏内登记。

§4、“待摊人力资源费用”账户

§该账户核算企业属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本的增加、减削及其余额。

§借方登记属于收益性支出的`人力资源取得成本和开发成本的增加额，贷方登记属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本应由当期分摊而计入当期费用的数额及冲减离开企业的人员的这部分成本尚未转销完的数额。

§期末借方余额为目前属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本尚未摊销的数额。

§5、“人力资源取得成本摊销”账户

§该账户核算属于资本性支出的人力资源取得成本的累计摊销额。

§账户贷方登记企业当期应分摊计入费用的属于资本性支出的人力资源取得成本的数额;借方登记员工退出企业时与该员工有关的属于资本性支出的人力资源取得成本的累计摊销额。

§期末账户贷方余额为与企业目前所拥有或掌握的员工有关的属于资本性支出的人力资源取得成本的累计摊销额。

§该账户应当按“人力资源取得成本”明细账户的人员来设置明细账进行明细核算。明细账采纳多栏式的格式，在贷方栏目下设置“招募成本”、“选拔成本”、“录用成本”和“安置成本”专栏进行明细核算。由于人力资源取得成本摊销业务大都在贷方，所以设置的专栏只反映贷方金额，当人力资源退出企业时登记的借方金额可用红字在贷方栏内登记。

§6、“人力资源开发成本摊销”账户

§该账户核算属于资本性支出的人力资源开发成本的累计摊销额。

§账户贷方登记企业当期应分摊计人费用的属于资本性支出的人力资源开发成本的数额;借方登记员工退出企业时与该员工有关的属于资本性支出的人力资源开发成本的累计摊销额。

§期末账户贷方余额为与企业目前所拥有或掌握的员工有关的属于资