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房地产中介劳动纪律
房地产中介劳动纪律
●树立公司形象，维护公司利益，保持良好的职业道德。
●接持客户应热诚，自动，大力提倡微笑服务。
●定时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。严格执行考勤制度。
●有工衣者穿工衣上班；无工作装的穿着：上衣不能穿无袖、无领、低胸、露背、露脐、吊带装；裤裙不能穿着破洞、大裤筒、超低腰、超短裙、短裤、灯笼裤等形状怪异、颜色过艳、标新立异的穿着。
●严守公司业务机密，妥当保管个人销售资料，不得外流。
●高标准、严要求，树立崇高的敬业精神，以饱满的热诚，高效、快捷的为客户供应最优质的服务。
●严禁以公谋私，不得脱离公司进行暗箱操作。严禁贪污、偷窃、索贿、受贿、贿赂等行为。
●员工之间应团结友爱，相互帮忙，严禁挑拨离间、制造事端，煽动对抗，无理拒绝执行公司决议。
●公司全体员工对公司物品有责任维护、保管，如因个人失误导致公司物品丢失或造成损坏，公司将针对个人或部门全体员工共同承当该物品的损失费用。
●上班时间必需穿上本公司统一制作的制服、佩带工作牌上岗，对于新入职暂未订制服的员工必需穿职业装上岗，如：深色西服、西裤及浅色衬衫。
●每位员工都有义务维持工作环境的乾净与卫生；客户走后自动整理茶杯、椅子；未在工作岗位时须将用品归放指定位置；员工的茶杯归放在指定位置。
●珍惜、珍惜公司资源，员工不随便使用一次性杯喝水，不扔掉可再使用的纸张，不挥霍每一张名片；下班时切记关闭全部电源。
●业务员需保持工作移动电话24小时在开机状态，保持工作时间移动电话不离身。
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篇2:银行员工劳动纪律管理方法
银行员工劳动纪律管理方法（修订）
第1章总则
第一条
为加强劳动管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理方法的相关规定，特订立本方法。
第二条
本方法管理对象为银行全部（除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的）在岗在册员工，包含总行机关工作人员、借调及上挂磨练员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。
第三条
银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。
第二章正常工作日考勤
第四条
正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。
第五条
正常工作日作息时间由总行综合人教部依照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可依据实在情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下订立本单位作息时间。
第六条
全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一订立并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包含到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。
第七条
城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必需全面、真实、有效。总行机关部室人员考勤统一由各部室紧要负责人负责组织开展。
第八条
总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。
第九条
考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工显现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。
第十条
总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。
第三章休息日及节假日考勤
第十一条
员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤：
1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤；
2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必需布置人员值班，值班人员按正常工作日考勤；
3、遇重点工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。
第十二条
员工在休息日需要加班并经批准的，在国家法定节假日确需加班或必需正常上班的，原则上布置补休，或按规定发给加班工资。
第十三条
总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假日必需保持24小时通讯联络畅通。
第四章员工请假管理
第十四条
全部病（事）假、婚丧产假及年休假都必需出具书面请假手续，逐级按权限审批，经批准后方可休假。
第十五条
病（事）假批准权限：
1、机关各部室紧要负责人病（事）假1天（含）以内，由分管领导批准，1天以上由董事长批准；
2、机关各部室一般工作人员病（事）假半天的，由部室负责人批准，1天以上由分管领导批准；
3、支行紧要负责人病（事）假1天以内的，由总行分管劳动人事工作领导批准；1天以上必需报董事长审批；
4、支行其他工作人员病（事）假半天的，由支行负责人
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