我国生育保险待遇的内容和标准.ppt

《社会工作法规与政策》

单元五：社会保险法规与政策

我国生育保险待遇的内容和标准制作人：王鹏天津城市职业学院社会事业系指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。产假用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。按照《女职工劳动保护特别规定》的要求，我国生育津贴的给付方式有两种：女职工产假期间的生育津贴，尚未参加生育保险的，依据女职工休产假前工资标准由用人单位支付；而已经参加生育保险的，依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.生育津贴：《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。医疗服务：生育期间的劳动保护：《劳动法》第61、62条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕期工作《女职工劳动保护规定》第4条、《劳动合同法》第42条都规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。对于劳动合同期满而哺乳期未满的女职工，其劳动关系延长至哺乳期。生育期间的职业保护**********