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mba面试问题及答案

MBA面试问题及答案

2018年MBA面试问题及答案

1.你们公司的组织结构是如何设计的？

【改写】清华MBA考官侧重考察两个主要方面。

首先，通过了解面试者所在企业的组织结构，来评估其在公司中的职位层级和重要性等信息。

其次，此问题也用以了解申请人对自身职能定位和企业整体管理框架的了解程度，以便评估其管理综合素质。

2.你未来五年的职业规划是什么？你的长远职业规划是怎样的？你希望达到什么样的职位水平？

【改写】面试者应结合自身现有职位水平、企业晋升制度、以往职位发展情况和自身管理素质，设定合理的职业发展目标。

值得注意的是，此问题往往会引发更深入的提问，涉及考生所在企业情况和其回答，探讨职业规划和职位目标的可行性及具体实现方式。

3.如果你毕业后有两份工作可选，一家是大公司，待遇优厚但职位不理想，另一家是小公司，发展潜力大且职位符合你的期望，你会如何选择？

【改写】此问题考察申请者的职业选择倾向和职业发展决策的理性程度。

应从个人职业规划和选择职业发展路径的标准出发，体现出职业发展的成熟性和合理性，同时展现出清晰的分析和表达能力。

4.你认为MBA项目会如何助力你未来的职业发展？

【改写】申请者可结合个人职业背景和发展规划，强调MBA项目在以下几个方面的价值：(1)获得系统的管理知识；(2)提升领导力水平；(3)建立广泛的校友人脉资源；(4)参与企业实践整合课程，深入研究案例和管理方式；(5)开拓全球化视野，参与海外交换学习；(6)培养企业家精神和社会责任感。

5.你的下属或同事如何评价你的管理风格？

【改写】对于MBA面试者而言，此问题至关重要，因为面试官会根据回答形成对申请者管理素质的印象。

因此，应展示丰富的管理经验和较高的管理水平，结合企业和行业特点，阐明自己管理风格的合理性。

6.当团队失去信心时，作为团队主管，你将如何提振士气？

【改写】团队士气低落时，应考虑以下因素：

(1)个人目标与团队目标是否一致（是否完全认同团队的价值观）；

(2)制度是否健全合理；

(3)对工作是否失去信心；

(4)领导风格；

(5)是否存在激励机制。

(6)是否有团队文化

7、请描述一下你的主要缺点。

【思路】作为MBA提前面试考生，应当首先认识到，作为一名较为年轻的管理者，在职业发展生涯中，不可能在每个方面都做到尽善尽美。从个人的角度出发，各方面的管理能力是一个逐渐完善的过程，需要不断积累管理经验，并从自身的管理实践中总结出有效的管理方法。

注意避免提及严重违背MBA招生录取倾向的个人特质，尤其是未来的管理生涯中很难通过自身的努力和管理经验的积累而加以改变的个人特点。

8、如果在公司一次重要会议上，你坚信自己的意见是对的，但是所有人都反对你，你会如何处理?

【思路】对于本道压力面试问题，考生首先应当简要说明当时的情境、决策事项的重要性以及做出错误决策可能带来的损失等背景情况。进一步地，考生应当综合考虑自己意见的重要性、错误决策的损失情况和团队协调的重要性，理性地做出决定。

9、给你两分钟时间，你如何去说服我们?

【思路】本题主要考查面试考生的心理素质、自身评价和语言组织能力。

考生需要锻炼自己较高的承受压力能力，用富有条理性和可信服的语言来客观概括自己的优势，体现出自己自信和坦诚的一面，给面试考官留下较好的印象和较高的评价，要做到“不卑不亢”。