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;交流主题;交流主题;;企业文化与人才理念——基本理念决定人才需求;6;胜任能力分类—能力选项分类;交流主题;9;现有人员盘点;人员盘点可参照信息点;分析说明:从上图可以看出,因公司原因离职的,“薪酬福利”、“内部环境”、“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。;XX分公司高层管理者12人,中层管理者34人,基层管理者29人,职员和员工674人。
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