《人力资源管理办法》制度宣贯2023.pptx

《人力资源管理办法》宣贯培训人力资源部2023年12月

1.宣贯培训说明2.修订主要内容3.相关工作要求目录

PART01宣贯培训说明

《人力资源管理办法》文件主要包含劳动用工管理规定、员工劳动出勤管理规定、劳动保护管理规定、管理人员请销假审批报备管理规定、工资管理规定、高温天气津贴发放规定、生产岗位工资分配考核规定、驾驶员积分制管理规定、残疾员工补贴发放管理规定、劳动人事管理考核规定、员工教育培训管理规定、员工素质提升激励管理规定、一般管理人员管理规定十三个部分。全员宣贯培训：第一部分劳动用工管理规定；第二部分员工劳动出勤管理规定。中干、一般管理人员宣贯培训：第一部分劳动用工管理规定；第二部分员工劳动出勤管理规定；第十部分劳动人事管理考核规定；第十一部分员工教育培训管理规定；第十二部分员工素质提升激励管理规定；第十三部分一般管理人员管理规定。宣贯培训说明

PART02修订主要内容

修订主要内容第一部分劳动用工管理规定第六章劳动合同管理增加合同到期是否续签审核环节第二十条员工劳动合同到期前60日，实际用人单位需向人力资源部提出是否继续用工的决定，人力资源部报公司研究同意后，通知员工在规定的时间内到公司人力资源部续签劳动合同或办理终止合同手续。

修订主要内容第七章劳动力管理规范解除劳动合同流程第三十一条解除劳动合同程序1.自愿解除劳动合同：员工自愿解除劳动合同，应先由本人提前30天向所在单位行政负责人提交书面辞职申请，由所在单位完成OA审批流程后，将辞职申请原件及审批流程复印件交人力资源部，并告知员工在规定时间内到人力资源部办理离职手续。2.违规违纪解除劳动合同：员工所在单位收集员工违规违纪相关资料并报送公司人力资源部，由人力资源部提交公司总经理办公会研究决定。3.其他形式解除劳动合同的，按相关法律法规执行。第三十二条员工因自身原因不能胜任原岗位工作，公司按照相关法律法规规定的情形后，员工仍然不能胜任新岗位工作的，可依法解除劳动合同。

修订主要内容第八章员工违纪违规的管理调整违纪违规管理内容第三十五条公司员工有下列情形之一，根据情节轻重给予警告、记过、记大过处分：给予警告、记过、记大过处分的行为1.违反劳动纪律，未完成工作任务的；2.工作时间内从事和生产工作无关的活动，影响生产工作秩序的；3.利用互联网信息技术平台，在短信、微信、QQ等工作群传播及发布不实信息，恶意辱骂他人等情形的；4.违反公司各职能部室制定的规章制度的。

修订主要内容第八章员工违纪违规的管理第三十六条公司员工有下列情形之一，根据情节轻重给予待岗、降职、撤职、留用察看处理：给予待岗、降职、撤职、留用察看处理的行为1.旷工半天及以上的；2.当月迟到或早退2次及以上，或一年累计迟到或早退3次及以上的；3.违反劳动纪律或公司规章制度的；4.服务质量检查不合格的；5.未按要求做好收袋工作的；6.没完善当月票款手续，账目未结清的；7.发生服务纠纷或投诉及媒体曝光负有责任的；8.驾驶员因事故下车或违章扣证的；9.不服从部室、分公司生产工作安排的；10.工作责任心不强，造成企业经济损失的；11.安排了工作岗位有岗不上的；12.不能胜任所从事岗位工作的；13.不到部室、分公司接受相关调查、处理的；14.不参加部室、分公司组织的培训学习的；15.因各种原因无法从事工作岗位的；16.员工在外从事各种形式的兼职，导致影响公司正常生产工作开展的；17.员工在调动或调整工作岗位时，交接双方应就交接资料进行签字确认，不进行工作交接或交接过程中不按交接程序履行各类纸质和电子文档的交接手续，故意损毁各类资料，影响工作开展的。18.公司机构改革工作中涉及改革的员工，未接受公司安排新岗位的。19.在特殊时期（包含但不限于疫情防控、抢险救灾），未按照国家或公司的有关规定、要求执行的。

修订主要内容第八章员工违纪违规的管理第三十七条公司员工有下列情形之一，属严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权解除劳动合同、不支付经济补偿金：严重违纪违规行为（转下页）（一）连续旷工达3天（含3天）以上，一年内累计旷工达5天（含5天）以上的；（二）不服从工作调动或安排，经帮教仍不改正的；（三）侵占、挪用票款的；（四）唆使他人违反公司收银工作管理制度规定的；（五）利用工作之便索钱要物的；（六）故意冲闹会场，扰乱会场秩序，阻挠会议或活动正常进行的；（七）因服务口角或服务纠纷导致事态扩大引发刑事案件，或造成重大损失（经济损失10000元及以上或名誉损失的）或严重后果和恶劣影响者；（八）扰乱公司生