原创力文档- 1、本文档共73页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
人力资源职业标准与实务
讲师：陈曦茜
讲师介绍
陈曦茜
国家高级人力资源管理师
国家人才中介师
ICF协会认证的企业教练
国家企业培训师
中国应用幸福学心灵种树系列课程高级讲师
课程内容
人事外包效劳
人才派遣效劳
人才效劳业导论
第一节人才效劳业的内涵与特征
一、效劳、效劳业
人才效劳业导论
效劳业的概念
为满足生产者、消费者的效劳需求，提供不同形式效
劳劳动和效劳产品的产业。
我国三次产业分类
人才效劳业导论
〔二〕现代效劳业
指现代生产者效劳业，即生产、商务活动和政府管理而
非最终消费提供的效劳。它是从制造业内部生产效劳部
门别离而开展起来的一个新兴产业，它是依托电子信息
等高新技术和现代管理理念、经营方式和组织形式开展
起来的，具有高科技含量、高附加值、高人力资本和高
成长性特点，对其他产业具有较强的带动性。
效劳业分为：消费者效劳业、生产者效劳业、
社会效劳业
人才效劳业导论
现代效劳业的特征
Ø高技术性
Ø智力密集型
Ø分散灵活性
Ø高增殖性
Ø非均衡性
Ø高品味性
人才效劳业导论
二、人才效劳业的内涵
〔一〕人口、人力资源和人才
1、人口是指在一定地域和社会范围内人群的总体，即
居住在一定地区，并构成某一社会的那些人所组成的
一个复杂的、多样的总体。
2、人力资源是指能够作为生产性要素投入经济社会活
动的劳动人口。不包括不具备劳动能力的未成年人和
丧失劳动能力的人口在内的不能作为生产性要素的人
口；具有劳动能力的人口。
3
人才效劳业导论
〔二〕人才队伍包括
人才效劳业导论
〔三〕人才效劳业的内涵
1、人才效劳业是指为人才和用人单位提供相关效劳，从而促进
人才资源的有效开发与优化配置的效劳行业。
2、人才效劳业的内涵
人才效劳业效劳主体即人才效劳供给者，又称提供者，是指
提供满足生产者、消费者人才效劳需求或效用的一方，是外在
于组织的、专业化的人才效劳机构
人才效劳业效劳对象即人才效劳的需求者
人才效劳业目的是以满足生产者、消费者各类人才效劳为目的
人才效劳业内容是作为人才效劳的需求者的组织或者人才个体，
人才效劳业导论
〔四〕人才效劳的性质
1、从效劳需求的产品性质分：
私人产品性质和公共产品性质人才效劳
2、从效劳提供者的来源分：
内部人才效劳和外部人才效劳
3、从“私人—公共〞、“内部—外部〞两个维度分：
人才效劳业导论
第二节人才效劳根本内容
一、人才效劳业的根本构成
〔一〕国外人才效劳业的根本构成
人才效劳业导论
〔二〕人才效劳业根本内容
文档评论（0）