2024年人力资源管理师三级考试题目.pdf

人力资源三级复习题-图表题

图表题

分析各企业在薪酬管理方面的特点，论述其优势和局限性是什么?p224

高，金业B。

类定业事测

翰思水平水平市场必务，

费#C

金量D

低.,南位评价分额，高，

答案要点：

间差距较小。这也许导致人工成本太高，不利于企业获得竞争优势，较低等级岗位之间薪酬水平差距大，

而中高级岗位之间差距反而较小，不利于激发高层人才的工作积极性。

等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相似，中高级岗位之间的差距拉不开，也许会影响对应员工

的工作积极性，

(3)企业C:基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，中高级员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平，

等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相似。基层岗位和中高层岗位之间的薪酬差距很小。这不利

于留住中高级人才，平均主义的色彩比较浓厚。

而等级低的岗位之间差距较小。由于薪酬水平太低，轻易导致人才流失。但从其薪酬等级及级差来看，有

助于鼓励员工尤其是中高级员工的工作积极性。

2.根据下面图表计算：

参与招聘会员工推荐报刊广告网络招聘

应聘人数(人)25050500400

接受面试的求职人数(人)15045400160

合格的应聘人数(人)1204010040

实际录取人数(人)100304015

总成本(元)202300

30000012023015000

0

(1)请计算多种招聘渠道的招聘录取比率和实际录取人员的单位成本。

(2)以上四种招募措施各有什么特点?

(3)通过以上计算，对本次招聘评估可以得出什么结论?

答题要点：

参与招聘会员工推荐报刊广告网络招聘

特点要作好充足的节省成本，员影响力大，可成本低，以便

准备，成本比工理解被推荐以吸引大量求迅速，不受时

较低，能充足人，成功率比职者，但往往空的限制，以

发挥宣传的作较高，保证应不一定符合规便对求职材料

用。聘人员的质量定。时间效率的管理。

和可信任度；高，信息公布

但也许轻易形迅速。

成裙带关系。

招聘录取比100/250=430/50=60%40/500=8%15/400=3%

0%

单位成本300000/10012023040150000/15

=3000=4000=5000=10000

结论：不一样的招聘措施，招聘录取比是有差异的，一般录取比越低，质量就越高；单位成本也有区别。

本题中，网络招聘的录取比最低，这阐明网络招聘最轻易招到高质量的人才。参与招聘会的成本是最低的，

不过录取人员的质量不见得很理想。因此，企业在招聘不一样人员的状况下，应当采用不一样的招募措施。

技术能力责任心适应能力学历反应能力

A95786

B79598

C6