【精品】2005级劳动关系专业毕业生就业意愿的调查报告.doc

中国劳动关系学院 2005级劳动关系专业毕业生 就业意愿的调查报告 科研小组指导老师：林燕玲 教授 科研小组主持人 ： 钱俊月 科研小组成员（按姓氏字母排序）： 李靖玥 李易真 钱俊月 杨瑾 尹庆庆 2009年9月11日 目 录 一、调查背景………………………………………………………………………………………1 二、大学生就业意愿的研究概况…………………………………………………………………1 三、调查实证………………………………………………………………………………………2 （一）调查设计…………………………………………………………………………………2 1．调查对象………………………………………………………………………………………2 2．调查方法………………………………………………………………………………………2 （二）调查的现状描述…………………………………………………………………………3 1．样本情况………………………………………………………………………………………3 2．关于就业期望值………………………………………………………………………………4 3．对专业的认知 ………………………………………………………………………………11 4．关于就业信息 ………………………………………………………………………………12 四、问题及原因分析………………………………………………………………………………13 （一）存在问题…………………………………………………………………………………13 （二）原因分析…………………………………………………………………………………14 五、对策建议………………………………………………………………………………………15 小结 ………………………………………………………………………………………………16 参考文献 …………………………………………………………………………………………17 附录 ………………………………………………………………………………………………18 附录一 中国劳动关系学院2005级劳动关系专业毕业生就业意愿调查问卷（1）…………18 附录二 中国劳动关系学院2005级劳动关系专业毕业生就业意愿调查问卷（2）…………21 附录三 调查进度…………………………………………………………………………………24 附录四 访谈记录…………………………………………………………………………………26 致谢 ………………………………………………………………………………………………33 中国劳动关系学院 2005级劳动关系专业毕业生就业意愿的调查报告 【摘要】我们通过问卷调查和访谈的形式，对中国劳动关系学院2005级劳动关系专业毕业生作了有关就业意愿的调查，并从就业期望值、专业认知和就业信息三大方面进行考察。通过调查，我们发现，毕业生们就业地区的选择集中在大城市，就业单位的选择与劳动力市场需求结构性失衡，与专业相关职位的选择也相对集中，不利于专业的社会化发展；毕业生们缺少实践经验，对专业的认同度也有待提升。而劳动关系专业社会认知度低、劳动关系学具有交叉性学科的特点、企业缺少社会责任意识都是造成以上问题的客观原因。对此，我们建议：学生们应该转变专业领域的就业观念，扩大就业单位的选择面，并应尽早规划自己的学涯和职涯，明确努力方向；院系需要进一步完善专业培养方式，更好地体现专业的实践性；同时，院系也需宣传并扩大专业的社会认知度，打通就业渠道。 【关键词】劳动关系专业，大学毕业生，就业意愿 一、调查背景 2009年，全国高校毕业生总量将达611万，另由于历年毕业未及时就业的大学生的积累，今年要求就业的高校毕业生将达到700万人以上。自2009年1月19日，国务院办公厅下发《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号），要求将高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位以来，大学生就业问题在金融危机背景下再次成为社会关注的焦点。政府出台了一系列政策措施，鼓励高校毕业生到城乡基层、到中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业，以促进大学生就业。就大学毕业生自身而言，从心理上和个人能力方面，他们将面临怎样的困难和挑战？ 2009年，劳动关系专业将迎来它第一届本科毕业生，通过四年的学习和实践锻炼，他们对专业的认知如何？劳动关系学作为一门新兴学科、交叉性学科，其专业毕业生在就业市场中拥有怎样的优势和劣势；特别是在金融危机背景下，他们如何在社会、专业和个人理想之间选择自己的就业方向，以及如何才能让社会需求、专业发展和个人理想尽量统一，都成为我们关心的话题。 二、大学生就业意愿的研究概况 就业意愿描述的是大学生寻找工作之前的设想，这种设想与现实的匹配