《忠诚胜于能力》.ppt

荣誉来自忠诚 为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任。 为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事。 为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助。 为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会。 为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象。 为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。 在工作中树立个人品牌 个人品牌包括多种因素，过人的才华只是基础，忠诚才是最重要的。 拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。 忠诚 敬业、勤奋 自动自发，尽职尽责 正直、宽容、感恩、坚韧、追求卓越 过人的才华、专业知识和技能、常识 个人品牌的构成要素 如何在工作中树立个人品牌 原则一：攀比能力和业绩，不要攀比工资。 原则二：记住成长的机会比工资更重要。 原则三：热爱每一份工作。 原则四：做好每一件事。 原则五：每天都向卓越靠近。 原则六：自动自发地工作。 原则七：热爱公司。 原则八：把每个人视为客户。 原则九：掌握工作的“秘密武器”。 原则十：充满自信。 不给自己寻找借口 失败的人之所以陷入失败，是因为他们太关于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。 平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。 成功者找方法，失败者找借口。 不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后头脑中只有“这是我的责任”！ 任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辨解可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。 你失误了，就证明你不是十全十美。为什么不去勇敢地面对自己的失败和不足呢？寻找借口的人生，是失败的人生。与其找一大堆借口，不如坦诚地剖析自己的失误，为下次工作总结出有用的经验。 从合格到卓越 忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。 在竞争越来越激烈的职业场，只在达到合格的人，已经不具备竞争力，只有那些最优秀的员工，才能够胜出。 要成为最优秀的职员，要想从合格迈向卓越，还必须把工作的磨练视为一种锻炼。工作总有不称心的时候，没有丝毫困难就完成的工作几乎不存在，如果你视困难为磨难，你就会失去斗志，而如果你视其为一种锻炼的机会，你的心态就会平和下来。甚至从中找到无穷的乐趣。 像老板一样热爱公司 心中充满热爱，你的心情就会快乐。老板为什么大多数人快乐，是因为他比大多数人热爱公司，他的精神有所寄托。我们为什么不能够像老板那样去热爱公司呢？如果你把公司看成是自己的，你就会热爱它，就会发现工作充满乐趣，并且取得超出其他人的好成绩。 对工作抱三种态度的人。敷衍或消极地对待工作，成绩永远不可能出色；只有在工作中注入自己的喜爱和快乐，事情才会向更美好的方向发展。 成功者仅仅只比失败者多一点的热爱而已。 关于”热爱“的小故事。 忠诚是执行的最大动力 一个人最大的动力，并不是来自于物质的诱惑，而是来自于精神上执著的追求，包括理想、信仰、宏伟的事业目标等。而这种追求所给予的动力大小，又来自于我们的忠诚度。我们越忠诚于心中的追求，就越会全力以赴。 在很多时候，企业都面临这样的困难：条件不具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。忠诚的员工知道在执行中创造条件，在执行中积累资源；相反，缺乏忠诚的员工却只会等、靠、要，任务完不成，他们也有借口：“现在条件还不具备，不能责怪我！” 你在为自己工作 事实上，公司的事，就是你自己的事。无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司。对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。 不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作。 解决问题比发现问题、报告问题更重要！ 团队力量来自于忠诚 一个人想要在自己的团队中实现价值，应该从两方面努力：一是努力提高自身素质，让自己成为团队不可缺少的角色；二是不断向优秀者学习。 无论是哪一种职业，也无论是哪一种岗位，都有成为别人不可替代的机会，只要你努力付出。 学习力是一个人的第一竞争力，如果你善于学习，你就能够赶上他人和超载他人，同时得到更多的回报。 别为自己鸣不平 如果你想成为一名优秀的员工，你就千万不要为自己鸣不平。即使在每个人看来都不公平，你也应该用行动去证明自己，而不要为公平而耽误了更多该做好的事情。你要坚信，忠诚于正义的东西，就总会有人理解和支持。 别为自己鸣不平，不是甘受冤枉，更不是愚昧的忠诚；而是树立一种多为组织利益着想的意识，当主管意识到你的成