工业企业要素费用核算.pptVIP

第三章 工业企业要素费用核算 通过本章学习，学生要掌握各项要素费用的计算分配及会计分录的编制 第一节 费用的核算要求 1、 直接用于产品生产的费用，要考虑有没有专设成本项目 2、费用的分配公式 3、分配标准 所谓定额耗用量是指一定产量下按照消耗定额计算可以消耗的材料数量。消耗定额是指单位产品可以消耗的数量限额，通常是指现行比较先进的定额 。 计算公式 可以单独设置“燃料及动力”成本项目，也可不设置。如不设置，则将燃料动力视作材料处理。 P43分录 第四节 工资及福利费用的归集和分配 工资及福利费是指职工薪酬。 一、工资的计算 1.计时工资的计算 月薪制：月标准工资即为全勤工资 公式 P44 日工资率的计算：30天、20.92天 两种天数的区别在于休假日算不算工作日。 日薪制：公式P45 2.计件工资的计算 个人计件工资的计算： 成本会计 ? 2006上海财经大学会计学院. * 定额耗用量＝产品产量?单位产品消耗定额 定额费用＝定额耗用量?材料的计划单价 材料消耗量分配率=材料耗用量总额/各种产品定额耗用量或定 额费用 某种产品应分配的材料数量＝该种产品的材?材料消耗 　　　　　　　　　　　　　料定额消耗量　量分配率 某种产品应分配的材料费用＝该种产品应分?材料实际单价 　　　　　　　　　　　　　配的材料数量　或计划单价 第二节 材料费用的归集和分配 习题： 新华工厂当月生产A、B两种产品， 共同耗用某种钢材5吨，钢材的实际成本 为46750元。钢材的计划价格为9200元/吨。 新华厂制定的钢材消耗定额为A产品 2.5kg/件、B产品3kg/件。当月生产A产品 500件、B产品1000件。 要求：按钢材的定额消耗量分配钢材费用。 （如果要求按定额费用比例分配呢？） 第三节 动力费用的归集和分配 月薪制与日薪制计算结果的比较 按30天计算日工资率： 如果当月日历天数是30天，则两者相等，否则不等。 按20.92天计算日工资率： 两者肯定不等 计件工资=产品产量×计件单价 合格品数量+料废数量 工时定额×小时工资率