公务员考试辅导第六章 国家机关工作人员职业道德.docVIP

第一节 道德概述 道德概述 道德是调节人与人、人与社会、人与自然关系的行为规范的总和。 道德依靠社会舆论、内心信念和传统习惯进行调节。 道德规范和法律规范的区别 公务员的职业道德 职业道德概述 职业道德的作用 公务员职业道德的概念 新时期公务员职业道德建设的意义 公务员职业道德的基本原则 公务员职业道德的时代特征 先进性和时代性 政治性和政策性 稳定性和发展性 多样性和共同性 服务性与权威性 第二节 公务员职业道德的内容和途径 公务员职业道德的主要内容 坚持为人民服务的宗旨 遵循集体主义原则 爱岗敬业，勤政为民 注意塑造自身新形象 公务员职业道德建设的措施（途径） 第三节 公务员职业荣辱观 公务员的职业荣辱观 职业荣辱观的概念及思想内涵 荣辱观教育的职业道德价值和领导干部的表率作用 荣辱观教育的职业道德价值 领导干部荣辱观的道德表率作用 第四节 公务员职业道德的目标体系 公务员职业道德的总目标 二、崇高的职业道德追求 明确的职业道德目标 具体的职业道德规范 第五节 领导干部的道德表率 领导干部的道德表率作用的意义 二、领导干部的道德表率的基本内涵 三、加强领导干部道德表率作用的途径 第六节 公务员的职业道德修养 道德情感的培养 二、职业道德的修养 三、道德修养的途径和方法 四、树立良好家风 五、做大众的表率 第七节 21世纪的职业道德新理念 职业道德中的廉洁自律理念 如何加强公务员的廉洁自律 职业中的团结协作理念 职业中的团结协作理念的含义 职业中的团结协作的种类 从世界职业道德发展的大趋势看团结协作的意义 团结协作理念的时代标志 职业中的服务创新理念 服务创新是社会发展的时代要求 党政机关公务员服务创新的基本理念 职业中的生态创新理论 职业中的生态创新理论的概念 生态创新表现形式 职业中的效益优先理念 关注低碳经济，循环经济，京都议定书，哥本哈根会议中表现出的人与自然的道德关系。 精选江苏真题与解析 25．人们在社会生活中应当遵守的最简单、最起码的公共行为准则是 A．社会公德 B．职业道德 C家庭道德 D．生活信念 选A 68．国家机关工作人员职业道德的新特点有 A．先进性与时代性并存 B．政治性与改革性兼有 C．服务性与权威性共存 D．原则性与灵活性结合 选ABC 69．除恋爱自由、婚姻自主以外 A．一夫一妻、平等互爱 B. 实行晚婚、计划生育 C. 勤俭持家、爱国爱家 D. 赡养尊敬老人、抚养子女、邻里和睦 选ABCD 70．人际交往与人际关系的区别 A．人际关系通过交往表现，又通过交往实现 B．人际交往与人际关系的含义不同 C．任何人际关系都是以往人际交往的产物 D．人际关系一般是一种状态，人际交往是一个过程 选BD (一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下 楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。 第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应 聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。 91．在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的 A．策划能力 B．应变能力 C服务意识 D．超前意识 选C 92．小N在第二轮面试中脱颖而出的原因是 A．小N能做到“勿以善小而不为” B．小N具有突出的公关能力 C．小N比别人搬的桌椅多 D．其他应聘者忽视了自己“为善”应从小事做起 选AD 93．小N在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有 A．写作能力 B．团队精神 C．协调能力 D．组织能力 选BCD 94．下列表述中，不属于应聘者在第二轮面试中被淘汰的原因是 A．对应聘很重视，准备很认真 B．对总经理的要求没有做出积极的反应 C．缺乏良好的道德修养 D．他们跟着小N一起搬了桌椅 选ACD 95．从道德建设的角度看，上述案例告诉我们 A. 道德建设要从“我”做起，从小事做