第二組.ppt

100.08.20勞基法專題討論案例 第二組案例五 案例五 大大公司於工作規則中規定「年度記滿三大過未經功過相抵者，即予解僱」，勞工甲於年度中經多次懲戒記滿三大過，公司旋即依工作規則解僱，勞工主張 （1）工作規則設於公司內部網站，不符公開揭示之規定，且他未曾看過； （2）工作規則未經主管機關核備，不生效力，請問雇主解僱合法嗎？ 該勞工向法院提起確認僱傭關係及工資給付之訴，要求雇主給付解雇期間之工資，並讓他復職，但雇主主張解僱合法且該期間勞工甲曾在其他公司上班已有所得，你們的看法如何？ 討論子題 1.工作規則不符合公開揭示之規定，是否為有效與否之要件？工作規則未經主管機關核備，是否不生效力？ 2.假設工作規則為有效，該工作規則所規定，「年度記滿三大過，功過相抵者即予解僱」是否符合勞基法71條及12條第1項第4款之規定？ 3.判決雇傭關係仍然存在，同時勞工在其他公司上班已有所得，勞工請求未給付薪資，雇主是否可主張不發給薪資？ 討論子題1 工作規則不符合公開揭示之規定，是否為有效與否之要件？工作規則未經主管機關核備，是否不生效力？ 參考條文：勞基法70.71.79 勞基法70條 （工作規則之內容） 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工 作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班 方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。 勞基法71條 工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約 規定者，無效。 勞基法79條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一 項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三 十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項 、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條 至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 討論子題2 假設工作規則為有效，該工作規則所規定，「年度記滿三大過，功過相抵者即予解僱」是否符合勞基法71條及12條第1項第4款之規定？ 勞基法71條 工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約 規定者，無效。 勞基法12條第1項 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。 小結：解僱不合法！！！ 小結 本組看法有二，一為主張此工作規則不生效力，而此解僱當然不合法，理由為70條規定強制規定應報請主管機關核備後並公開揭示之，及施行細則38條規定，工作規則經主管機關核備後，應及於事業場所內公告並印發各勞工，雇主未依法執行，故當然不生效力。 小結 其二工作規則不以核備與否為生效要件，故此工作規則為有效，但因勞基法12條1項4款之規定，乃針對違反勞動契約或工作規則，情節重大者，故雇主不因以勞工於年度中，多次情節輕微之懲戒，累積其過，作為解僱勞工之事由 討論子題3 判決僱傭關係仍然存在，同時勞工在其他公司上班已有所得，勞工請求未給付薪資，雇主是否可主張不發給薪資？ 民法487條 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受 僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取 得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之 請老師和同學們指教