广水市工业园区企业人才流失的原因分析及对策研究讲解.doc

分类号 　　　　　　单位代码 　　10642　　　 密　级 公开 　　　　 学　号　　011814102034　 重庆市高等教育自学考试 本科毕业论文 论文题目： 广水市工业园区企业人才流失的原因分析及对策研究 论文作者： 指导教师： 学科专业： 管理学 研究方向： 人力资源管理 提交论文日期： 2015 年6月10日 论文答辩日期： 2015 年6月17日 学位授予单位：重庆文理学院 中 国 ( 庆  目 录 摘要 II 一、 广水市工业园区企业人才流失现状 1 （一）各级人才流失严重 1 （二）各年龄段人才流失不同，员工年龄结构分布不合理 1 （三）各学历层次人才流失严重 2 二、广水市工业园区企业人才流失原因分析 2 （一）企业重利轻义 2 （二）薪资分配制度漏洞多 3 （三）缺乏选人、用人、育人、留人的一整套完善体系 4 （四）人才向大城市、发达地区流动的趋势 4 三、广水市工业园区企业人才流失应对策略 4 （一）企业要树立“以人为本”的管理理念 4 （二）企业要坚持“因人而用”的用人策略 5 （三）企业要建设自身的核心价值文化 5 （四）企业要建立适宜当地民俗的用人用工体制 6 （五）企业可尝试运用人力资源外包 6 四、结论 7 参考文献 8 致谢 9  广水市工业园区企业人才流失的原因分析 及对策研究 人力资源管理专业2013级 指导教师 摘要：广水市工业园区企业在广水市经济中扮演着重要的角色，但是近些年，园区企业人才流失问题日趋严重，使企业发展受到巨大阻碍。如何防止人才流失，稳定员工队伍，使与企业生死与共，共同进退。我们要，企业的利润是靠全体员工创造的，。 关键词：人才流失；企业；人才 ；薪酬  广水市工业园区企业人才流失现状 （一）各级人才流失严重 一般企业的人才可以分为管理人员、技术人员、操作人员。广水市工业园区交通便利，环境优良，资源丰富，但是苦于名声较小，难于吸引大量管理人才。广水是一座小城市，往往少数人才来了不久，也都纷纷离去，去追随现在都往大城市发展的趋势；园区主要以化工、制造业为主，需要大量技术人才，但是据调查园区各企业，并没有足够的技术人才；底层操作人员是企业人才的基础，只有拥有一个稳定的基层员工队伍，企业才能得到长足的发展。园区企业操作人员主要以本地及周边县市为主，但是由于人文因素、环境因素、企业及个人因素，大部分企业基层人员流失严重，导致基层人员不足! 以园区企业湖北大自然农业实业有限公司为例，公司现有员工1200人，中、高级管理人员38人，其中专业从事卫生质量体系管理人员18人 （二）各年龄段人才流失不同，员工年龄结构分布不合理 现在工业园区企业员工普遍年龄偏大，企业员工年龄分别不均衡，使企业不能长足的发展。以园区的一家小企业红星农业合作社为例，企业现有员工30多人，大多数都是40-50多岁的年龄，老龄化的员工年龄分布，使企业产值很难增长，也使企业的发展受到严重的阻碍。企业中年轻人是企业的新鲜血液，是企业进步的动力之源；中老年员工是企业的中坚力量，他们的情况比较稳定，一般不会随意离开企业，他们维持着企业的稳定与正常运作；年轻人才适应能力和学习能力均较强，有较强的对立性和个体性，他们对企业的依附性小，跳槽时需考虑的机会成本相对较低，且一般年轻人家庭负担不大，跳槽的顾虑相对也少，所以流动的频率和机率均大于年长的员工，园区企业也和上述情况相似，年轻人才流失率很高，企业员工老龄化。如何让企业保持一个良好的人才结构，使企业能够良性发展，是我们所要研究的重点。 （三）各学历层次人才流失严重 “没有调查就没有发言权”，企业在进行招聘时要有充分的市场调查，对当地人才市场、薪酬水平、社会环境进行抽样调查，确定科学的招聘计划。但是现在很多的企业都没有进行合理的调查，就大量招收人才，并且一般都是只求学历高的，不求对的，没有招聘计划的盲目招聘，导致岗位不对口，既没有得到合适的人才，也浪费了不少资金，这样很容易就会形成一个误区，那就是只能招到人才，并不能留住人才，导致各学历人才流失严重。 比如像园区一家制造风机的企业，属于一般制造业，只需要招收平常的操作员，并不需要高学历的科技人才。但是企业盲目追求高学历人才，招收了大量的本科、研究生学历的员工，导致这些人做的工作与自己的专业不符合，只能做一些一般操作工就能做的小事情，严重打击了他们工作的积极性，致使很少有人能留下。例如：其他地区有一企业招聘时，当时去了6个有高学历、高职称的人才，不久他们发现在这里干纯粹是浪费自己的专业特长，消磨自己的知识才华，到最后已经走掉了5人，包括3名研究生全走了，最短的只呆了1个月，最长的也不过4个月。 二、广水市工业园区企业人才流失原因分析 （一）企业重利轻义 企业虽然是以盈利为