(ppt)劳动争议案件实务问题探讨.pptVIP

—— 马伯元 江苏苏源律师事务所管理合伙人 江苏省直劳动专业委员会主任 一、劳动争议的概念及案件类型 二、从事劳动争议案件法律援助时的注意要 点 三、处理劳动争议案件常见法律、法规、司 法解释提示 四、办理劳动争议案件的几点感悟 一、劳动争议的概念及案件类型 （一）劳动争议的概念 1、劳动争议名称的由来 2、“劳动争议”的定义 学术界：劳动争议是劳动关系双方，因实现劳动 权利或履行劳动义务发生的纠纷。具体指劳动者与 用人单位之间，因适用国家劳动法律、法规和订立、 履行、变更、终止劳动合同以及其他与劳动关系直 接相联系的问题而引起的纠纷。 （二）劳动争议案件的基本类型 1、劳动合同纠纷 确认劳动关系的纠纷 集体劳动合同纠纷 劳务派遣合同纠纷 非全日制用工合同纠纷 追索劳动报酬纠纷 经济补偿纠纷 2、社会保险纠纷 养老、工伤、医疗、生育、失业五险纠纷 3、福利待遇纠纷 是劳动条件待遇纠纷、社会保险福利待遇纠纷以 外的纠纷。 二、从事劳动争议案件法律援助时的注意要点 （一）注重与当事人的沟通交流。 （二）确认纠纷是否属于劳动争议？是否属于仲裁委及人民法院的管辖范围？ （三）对于特殊主体的确定，应当符合相关规定 （四）对当事人诉讼请求应当加以审核及适当引导 （五）提交申请遵守有关管辖的规定 （六）在举证、变更诉讼请求、提出反请求时，应当遵守有关期限的规定。 （七）收集有效证据 （八）开庭应当注意的问题 （一）注重与当事人的沟通交流 1、目的：了解基本案情，发现证据，以及当事人对案件处理的心理预期。 2、注意要点，耐心听取 并作详细的记录。 3、正反两方面举例。 （二）确认纠纷是否属于劳动争议？是否属于仲裁委及人民法院的管辖范围？ 1、属于劳动争议的情形 如：《调解仲裁法》第二条规定： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 其它： 1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条 2、《江苏省<劳动人事争议仲裁办案规则> 细则》第三条 3、 法院和仲裁委员会受理的社会保险争议 社会保险赔偿争议 返还社会保险垫付款争议 2、不属于劳动争议的情形 （1）江苏省劳动和社会保障厅实施《劳动人事争 议仲裁办案规则》细则（2010年11月1日起实施） 第四条下列争议，不作为劳动争议处理： （一）、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议； （二）、用人单位与其招用的未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业证》等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议。 （三）、村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与劳动者发生的争议； （四）、劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议； （五）、劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴发生的争议； （六）、劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议； （七）、?用人单位与劳动者因股权、知识产权权益及利益分配发生的争议。 （2）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释（二）（2006年10月1日起施行）第七条： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 省高院民庭相关法官认为： 法院和仲裁委员会不予受理的社会保险争议 包括： 要求办理社会保险的争议 要求缴纳社会保险费的争议 因社会保险缴费年限发生的争议 要求增加险种的争议 （三）对于特殊主体的确定，应当符合相关规定 1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条： 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消以 及用人单位提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将 其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条： 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申 请仲裁的，应当将