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劳动争议案例讲解 职工借钱不还，能否以工抵债 丁海是某公司的职工， ２０００年１月２日，因母亲突然患重病，丁海遂向公司借了人民币１２０００元，并写了借据，约定借款期限为一年。 借款合同到期后，丁海没有按时偿还借款。公司虽多次催要，但丁海始终没还。公司在不得已的情况下，决定从２００１年４月１日起，扣发丁海的工资，直到扣完其所借的款额为止。对公司的决定，丁海很气愤，因为他一家老小的生活费全靠他一个人的工资。 就在公司扣完第二个月工资后的第４天，丁海便怒气冲冲地找到领导，要求公司每月给他留下生活费，其余扣下还借款。对此，公司领导予以拒绝，并继续扣发丁海的工资。在不得己的情况下，丁海一纸诉状将公司告上了法院，要求公司停止扣发工资，按月足额发放工资。 他会赢吗？ 解析 法院经审查后认为，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 在本案中，公司为了达到使丁海履行借款合同的目的，采取扣发丁海工资的办法，实属违反了《劳动法》的有关规定。双方为丁海不履行借款合同而发生争执，属于借款合同纠纷，是另外一个法律关系，不属于劳动争议的受案范围。 对于丁海借款不还问题，公司应与其通过协商或另行起诉的办法加以解决。法院正是依据上述《劳动法》的规定，支持了本案丁海的诉讼请求。遂依法作出判决，要求公司立即停止扣发原告丁海工资的行为，并对已扣发的４个月的工资，予以全部补发。 工厂搬迁，员工辞职能否要补偿金 2004年9月27日，任某受聘于深圳某运动用品厂，任职工模制作，双方签订了劳动合同。 2007年9月，深圳某运动用品厂将经营地址搬迁至广东省惠州市。其后，任某以“工厂搬迁”为由口头提出辞职，该厂在2007年9月30日结算了任某的工资，双方解除了劳动合同。 2007年10月17日，任某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司给付解除劳动合同经济补偿金。 解析 　　深圳某运动用品厂将经营地址搬迁到广东省惠州市，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 　 操作提示 　1、劳动合同中工作地址的表述清晰明确 　2、因公司业务变动，员工主动提出辞职应适当保留证据，例如《离职面谈记录表》等，完成依法举证相关行为。 返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？ 　　某单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发生了车祸，单位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的工资。 当他回单位销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求单位按工伤为其报销。 该员工能算工伤吗？单位没有为其参加工伤保险，一定要支付他的工伤费用吗？ 解析 首先，应确认该事故不属于工伤。 因为该技术人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务（聘用）协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该单位与该同志签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。 解析 其次，费用可以先由用人单位予以报销。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 因此，该同志在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣单位对该同志从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。 派遣员工的培训协议 彭某2005年7月6日与某知名劳务派遣公司南京分公司签约，为期两年，外派到某跨国企业北京和上海的分公司。同年7月11日，张某接受该跨国公司对其的50万元的外训，并与该跨国企业签订培训协议，约定服务期5年。 2007年6月30日，彭某与派遣公司劳动关系终止后，不愿意再与该跨国企业签订劳动合同。该跨国企业于8月19日发出退工单和劳动手册，并于8月20日发出通知，要求彭嘉支付违约金30余万元，被彭某拒绝。9月6日，该跨国企业申请仲裁委仲裁。 解析 　　根据《劳动合同法》的相关规定，企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才能够和其签订培训协议约定服务期、违约金。