职业卫生知识培训1课件.ppt

一 序言 （一）我国职业危害形势及特点 （二）职业危害因素与分类 （三）职业病分类及目录 （一）我国职业危害形势及特点： 1.接触职业病危害人数多，患病数量大 ； 2.职业病危害分布行业广，中小企业危害重 ； 3.职业病危害流动性大、危害转移严重 ； 4.职业病具有隐匿性、迟发性特点，其危害往往被忽视 。 （二）职业危害因素与分类 定义： 职业危害因素是指存在于工作场所或者与特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者产生健康影响的各种有害的化学、物理、放射、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 （二）职业危害因素与分类（续） 分类： 1.按照导致职业病危害的直接原因分类； 2.按照职业危害因素性质分类。 （二）职业危害因素与分类（续） 1.按照导致职业病危害的直接原因分类： 卫生部《职业病危害因素分类目录》分为：粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、其他职业病危害因素等十大类。 （二）职业危害因素与分类（续） 2.按照职业危害因素性质分类： 化学因素 包括：①外源性化学物质：如铅、汞、苯、氯、一氧化碳、三氯乙烯、正己烷等；②生产性粉尘：如二氧化硅粉尘、硅酸盐粉尘、金属粉尘、炭系粉尘、有机粉尘、混合粉尘等。 物理因素 如高温、高湿、低温、高气压、低气压、噪声、振动、电离辐射、非电离辐射等。 （二）职业危害因素与分类（续） 2.按照职业危害因素性质分类（续）： 生物因素 如引起职业性传染病的细菌、病毒等，引起谷痒症、稻田皮炎等的昆虫和尾蚴。 职业损伤性因素 如精神紧张、劳动性疲劳、强迫性体位、不合理工具、个别器官或系统的过度紧张等。 社会心理因素 如职业性精神紧张和心理压力因素等。 （三）职业病与分类 定义： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 （三）职业病与分类（续） 分类： 我国的职业病分为10大类共115种。 职业病的10大类：尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物理因素所致疾病，生物因素所致疾病，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口腔疾病，职业性肿瘤，其他职业病。 二 法律法规 （一）中华人民共和国职业病防治法 1.关于职业病防治工作方针、原则的规定： 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 2.关于用人单位职业病防治责任的规定： 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治的水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 （一）中华人民共和国职业病防治法（续） 3.关于用人单位职业病防治管理措施的规定： 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； 制定职业病防治计划和实施方案； 建立健全职业卫生管理制度和操作规程； 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； 建立健全职业病危害事故应急救援预案。 （一）中华人民共和国职业病防治法（续） 4.关于产生职业病危害的用人单位的设立及其工作场所职业卫生要求的规定： 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； 有与职业病危害防护相适应的设施； 生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； 有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； 设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； 法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 （一）中华人民共和国职业病防治法（续） （一）中华人民共和国职业病防治法（续） 6.关于职业病危害因素日常监测和定期检测、评价管理的规定： 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门并向劳动者公布。 （一）中华人民共和国职业病防治法（续） 6.关于职业病危害因素日常监测和定期检测、评价管理的规定（续）： 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作的检测、评价应当客观、真实。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业