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让你的简历 “亮”起来 作者：山上之城商学院 常桂花 作为人力资源执业人员，我个人曾经面试过上千人，阅读过上万份简历，看到很 多应聘者费尽心力，甚至为此花费不菲，去制作像挂历似精美的厚厚的简历，但 多数人却因为文不对题甚至连简历被成功筛选的机会都没有，更别说面试了。一 份让面试官感兴趣的简历到底该怎么写，我总结如下： 一. 明确撰写简历的目的 简历不是个人的生平介绍，不需要你详细书写从出生到现在每个年份的故 事。在网上我可看到了有些人推荐的简历格式，其中一个竟然是个人档案资料的 空白表格，包括个人各样亲属关系都要填写清楚，教育背景从小学开始写到大学。 其实大可不必。工作简历的目的是为了推荐自己适合某种工作。更具体来说，就 是证明自己能够胜任招募企业对某个特定岗位的资质要求。明确工作简历书写的 目的，我们就可以根据招聘职位的要求来对照自己。 在应届毕业生的简历中，有些人在填写求职意向时，竟然把能想到的职位 全部填写一遍。我想他本来的想法是，我做什么工作都可以。但这样的简历让人 力资源人员无从下手挑选，不知道把你推荐给那个部门合适。在投递简历前，我 建议应聘者要做的一件事情就是仔细研究企业招聘的岗位责任书或者叫做职位 描述书，看看工作的范围和责任，尤其研究对候选人的资格要求。如果你的教育 背景，工作阅历与所要求的资质有50%以上的符合度，你再根据要求去投递简历。 投递简历忌讳不加思考，看到名称就胡乱投递的做法。否则就是在浪费时间。 二. 知晓简历给谁看很重要 一般公司的简历筛选中的第一筛，大部分由人力资源负责招聘的专员挑选。 据一个招聘网站的统计资料，一个空缺职位，如果以1 个月时间为招募周期，估 计可收集简历余约百份不等，当然公司的知名度，岗位的热门度都会很大影响投 递简历的数量，但总体来说，目前市场的人才供应充足，加上跳槽越来越频繁， 一个空缺职位收到的应聘简历量是比较大的。一般公司发布招聘信息都不止一个 岗位，最少也有3--5 个以上。以某个企业有5 个招募职位为例，每个职位每天 简历量以最低10 份为例，企业的招聘专员每天需要阅读和筛选的简历至少50 份。假定一份简历阅读时间为3 分钟，招聘专员的一个上午的工作时间要被全部 占用了。所以通常来讲，企业的招聘人员需要很快时间内做成判断，那些人简历 适合给下一个筛选的招募官，或者是人力资源主管或者是用人部门主管再审核挑 选。 在这么短的筛选中，如何让你的简历能够引入关注，的确需要研究一下。 大家知晓的挑选的标准是：基本条件符合招募岗位的要求，比如与要求相符合的 直接的工作经历、学历、专业方向。但对于那些简历就容易被丢弃可能大家就不 知道。舍弃的简历往往有一下特征： a、简历中有明显不实信息。例如职业空档期的活动描述含糊，工作经历中描述 的项目能力与个体资历差异较大等信息。 b、简历特长，而且大部分是无关职位需要，而是证明自己的文件。导致筛选人 翻阅困难。 C、联系信息不清晰。例如个人邮箱、电话等等夹杂在整片简历描述中，筛选人 不易找到。 d、简历描述过于简单，看不到实质内容等等。 当然也有一些要素可能在第一关中获得加分倾向，容易让招聘人员关 注: a、信息清楚易读，描述简明扼要。有让人继续了解的亮点和欲望。 b、文与题对应。拟应聘的职位与个人资历符合度高，个人求职意向明确，定位 清楚。 C、简历中的个人形象照片清新可爱。 毕竟第一次筛选是根据眼目来看，所以美图容易在视觉中有冲击力。当然 不能做过分的美好处理，否则面试时也会见光死。筛选的第一关过了，才能把初 步合格的简历递交第二关筛选，公司大小规模不一样，但最终的一轮简历筛选一 般都会由用人部门的管理者来审阅。用人部门的筛选标准比较单一，大多集中在 候选人的专业能力上。所以,简历中关于相关工作或项目的经验或者知识装备需 要有完备的描述，突出自己的专业优势才能脱颖而出。总之，知道你的简历给谁 看，他会怎么看，研究你的重点目标很重要。 三. 简历应该包含的内容有哪些？ 网上各种表单很多，格式也不一。在辅导个人的简历撰写案例中，我总是 一遍遍的告诫应聘者，知道你是谁也很重要。比较全面的求职简历，概况起来一 共有十个方面：求职意向、基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、资质 培训、获奖情况、自我评价、兴趣爱好、家庭关系。无论哪个表格形式，不外乎 这样内容。但每个候选人要根据自己的情况，有选择的撰写。如果你是学生，招 聘单位关心的是你的学校、专业等知识的装备情况。企业更想