领导和下属在一起.docx

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领导和下属在一起

3、查找合适话题

话题是谈天的关键，一般而言，需要聊领导感爱好的，比如子女教育、单位工作等等，切忌聊八卦，这就需要你上心去发觉和观测领导的爱好和爱好所在了。

4、学会适可而止

一般而言，领导说话都喜爱点到为止，除非你是他的心腹，不然不会把事情说的那么透，所以，不论是大的话题，还是小的内容，都要学会适可而止，不能让领导感觉到你好吵。

领导和下属在一起2

在职场中，不可避开的会与领导接触，假如不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任唯恐就不是很简单的事了。事业能否胜利，上级领导是至关重要的人物。要想在事业上获得胜利，就需要以一种良好的心态与上级领导相处。掌控一下几点即可游刃有余。

1、上级永久是对的，永久别和领导争论。

2、单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟可能的说同事的优点，并且表扬自己的同事，为什么要夸同事呢？由于夸别人，领导会觉得你是一个懂事的人，是一个会感恩的人，是一个懂得维护团队的人。当然也可以适时夸奖自己，但不能太径直。

3、汇报工作的时候，尽可能用清楚的文字和数据来说明自己的工作，这样上级领导对于、、工作能够一目了然，知道做了什么，并且做的好不好，并且还能知道是一个做事有条理，可以信任的.人。

4、不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看，除非你不想在公司混了，当然即使不想混了，也要好聚好散，由于一次错误，很可能为以后的求职带来麻烦。

领导和下属在一起3

和领导单独在一起究竟该聊些什么

第一步：积极开口、主动破冰、活跃气氛。

话题：

1、天气。相信这个大家肯定不会生疏。冷了、热了、干了、湿了、雾霾、打雷、下雨、下雪等等都可以聊。

2、和领导单独在一起，现场看到的、听到的。比如一见面后，领导的穿着装扮、精神状态，都可以作为话题。尤其是女领导，这方面可以重点发挥。再比如跟领导出差，沿路的风景，城市的进展建设等；和领导一起吃饭，桌上的美食、餐厅的环境等等都可以聊。

第二步：以对方为中心，彼此放松、加深关系。

话题：

1、对方感爱好的。

2、对方擅长的。

有人要问，我也知道应当聊这些，关键是不知道怎么办？

几种有用的方法。一是看领导的微信伙伴圈，尤其是转发的链接文章，认真分析，往往能得到许多有效信息；二是侧面问其他同事或者对领导熟识的人；三是假如前两条都不行，那就聊“子女教育”和“养生保健”这两个话题，往往都ok。

第三步：以自己为中心，大胆开口、达成心愿。

话题：

工作中的建议看法，平常当着他人面不好说的，自己想说的，都可以在这步进行。

建议：要想清晰、弄明白，开口前肯定做好功课。比如，给领导提建议，**工作应当这么这么干。那这么干的理由是什么？详细怎么来干？谁来干？这些都要提前有所预备。否那么，会死的很难看。

同时，要做好失败的心理预备，被领导驳回、训斥、批判，假如遇到这种状况，止血然后见机回到第二步。

详细该怎么聊呢？

方法一：

发觉+赞美+提问

发觉：通过观测，发觉对方身上可以用来赞美的方面。

赞美：对象分两种，一种是先天的，如外表等；一种是后天的，如技能，赞美第二种效果更好。后天的也分两种，一种是常见的必需的，如衣服；一种是不常见不必需的，如饰品等，赞美第二种要比第一种好。

提问：围绕赞美的内容，以请教的口吻进行提问。

案例：一次，我和某女同事和单位领导一起坐车，单位领导也是女性。她们两人坐在后排，我坐在副驾驶位置上。上了车，女同事就说：啊，领导今日你戴的新耳钉，原来没见过您带过啊。真美丽，和你的发型特别配，而且款式很优雅。我也想去换个耳钉，您给我教教怎么选耳钉不？从这开始，一路上，两个人围绕耳钉的话题，最最少说了有10分钟，领导聊得很嗨。

心理分析：和领导谈天，就是以对方为中心，从查找谈资，从发觉环节开始。发觉之后，就用赞美，并需要通过提问、请教的方式，让对方说出更多有效信息，从而为下一轮的谈话提供素材。

方法二：

同意+重复+说明

同意：同意对方说的话，立场要恳切。

重复：重复对方说的意思。

说明：说明为什么同意，通过环节来验证。

案例：一次，早晨上班路上碰见领导。领导随口说：今日天气真不错。这时可以说：就是的，今日天气的确很好，前两天雾霾太严峻了，今日终于见到太阳了，空气也不错，温度也合适。

心理分析：和领导谈天不能只是简约认同，要在其讲话基础上，加以拓展、延伸，从更多的环节来验证对方的话。此外，还可以从环节中找出更多话题。如在上述案例中，可以接下去聊聊雾霾。

总结：和领导没话说，关键是没用眼睛和脑子，把这两条用起来，绝对没问题。当然这两个方法