7.2 心中有数上职场 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

心中有数上职场年级：高二年级学科：高中思想政治（统编版）议学环节二：清清楚楚维权明晰劳动者维权途径议学环节三：认认真真策划提高管理者法律意识总议题：如何做到心中有数上职场？议学环节一：明明白白工作知晓劳动者合法权利321议学环节一：明明白白工作知晓劳动者合法权利探究与分析：小张就职记（上）小张大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小张加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。今年公司因人事变动等其他原因，小张被安排到建筑工地工作，小张发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小张及时向公司反映存在的安全问题，公司却迟迟没有回应。工作一年后小张想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小张后，一直没有为其缴纳社会保险费。劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有休息休假的权利劳动者有获得安全卫生保护的权利劳动者享有社会保险和福利的权利思考：在上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小张的哪些权利？劳动者的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利休息休假的权利其他权利：平等就业和选择职业的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的权利；享有提请劳动争议处理的权利等。取得劳动报酬的权利1.劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。知识拓展：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。2.劳动者有休息休假的权利①宪法的规定：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②工时制度：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。③休息休假制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作日内休息时间、工作日间隔休息时间、周休息时间、法定节假日（强制休假）④带薪休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。相关链接：加班保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4.劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②社会保险：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。劳动者依法履行的义务(1)劳动者权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。议学环节二：清清楚楚维权明晰劳动者维权途径探究与分析：小张就职记（下）工作一年后小张想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小张后，一直没有为其缴纳社会保险费，而且公司以小张工作不能吃苦耐劳、不尽职责为由，克扣了小张1个月的工资。小张要求公司按规定发放工资，并补缴社保，却遭到该公司拒绝。小张迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。小张手足无措，不知道怎么办才好。思考：1.小张与公司之间发生的纠纷叫什么？2.人民法院为什么不支持小张直接起诉维权？3.请您支招：小张可以通过哪些合法途径维权？劳动争议含义用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。注意：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。1.协商①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不