上下级调节焦点一致性对员工创新意愿及行为的影响研究_张建平.pdfVIP

《软科学》２０18年11月·第32卷·第11期（总第227期）组织与人力资源管理

上下级调节焦点一致性

对员工创新意愿及行为的影响研究

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，，

张建平李焕荣林澍倩

(1．，510641;2．MBA，510320;

华南理工大学工商管理学院广州广东财经大学教育中心广州

3．，524048)

岭南师范学院美术与设计学院广东湛江

:3308—，—，

摘要从家高科技企业中收集了份领导员工配对样本基于个体环境匹配理论和计划行为理论采用跨

，。:

层次多项式回归分析法和响应面分析技术探究上下级调节焦点的一致性对员工创新行为的影响机制研究发现

，，“—”;

促进型调节焦点的一致相比于不一致员工的创新行为频率更高且高高一致时频率最高防御型调节焦点的

，，“—”;

一致相比于不一致员工的创新行为差异不显著仅低低一致时相对较高创新意愿在上下级调节焦点一致性

与创新行为关系间起中介作用。

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关键词调节焦点一致性创新意愿创新行为

DOI:10．13956/j．ss．1001－8409．2018．11．20

中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1001－8409(2018)11－0093－04

TheImpactofLeaderfollowerCongruenceinRegulatory

-

FocusonInnovativeIntentionandBehavior

ZHANGJianping1，LIHuanrong2，LINShuqian3

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(1．SchoolofBusinessAdministration，SouthChinaUniversityofTechnology，Guangzhou510641;

2．MBAEducationCenter，GuangdongUniversityofFinance＆Economics，Guangzhou510320;

3．AcademyofFineArts，L